干部选拔任用工作流程图
2018-09-05 15:57:37 8 举报干部选拔任用工作流程图
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大纲/内容
民主推荐3：向组织部门汇报民主推荐情况，提出考察人选建议。
讨论决定1-2：党组（党委）会议讨论、表决任用事项
动议3-2：向党委、纪委主要领导、分管领导汇报
决定任用
动议1：提出选拔任用工作意见
任用5：进行干部人事知识考试、任前谈话
任职1：任前公示
民主推荐5：党组（党委）纪委主要领导研究确定考察对象
民主推荐2：所在单位领导班子集体形成考察人选建议
考察5：研究分析，形成任用建议方案
考察1-4：查阅人事档案
考察4：形成考察报告，向组织部汇报
考察1-3：民主测评
任职宣布，履行相应任职手续
民主推荐1-2：沟通情况
民主推荐1-5：民主推荐结果统计
讨论决定1-1：向党组（党委）会议汇报推荐、考察情况，提出任用建议
动议2：相应单位、部门、个人推荐人选
干部管理岗
动议4：领导班子充分酝酿提出提名人选
考察1-5：听取意见
讨论决定2：需征求地方或上报的，履行相应手续
风险描述：未进行民主推荐或民主推荐中出现拉票贿选或凭个人感情和好恶推荐干部。风险等级：高级防控措施：实行“四推荐三不提名”制度。即民主推荐、领导班子成员署名推荐、党组织推荐、个人自荐，不具备任职资格的不提名、年度考核为基本称职或不称职的不提名、犯错误处于限制使用期的不提名。
民主推荐1-4：个别谈话推荐
风险描述：未进行任前公示或公示期间接到的举报不认真调查核实。风险等级：高级防控措施：实行“三不工作法”制度。即超职数的一律“不提名”，未征求纪检监察部门意见、未查清信访问题的一律“不研究”，未履行经济责任审计的一律“不上会”。
风险描述：违规用人和用人失察失误。风险等级：高级防控措施：实行备案管理和干部选拔任用责任追究制度。贯彻落实中央《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》，严肃追究违规用人和用人失察失误责任人员的责任。
动议3-1：就职位、条件、建议人选提出初步意见
组织部部长
任用4：同级纪检机构组织廉政谈话、廉政考试
考察1-6：评价反馈
动议5-2：审核
风险描述：突击动议和随意动议。风险等级：中级防控措施：实行“五动议”制度。即在领导职位出现空缺、领导干部需要交流回避、机构变更或撤销需要调整干部、根据年度目标责任考核需要调整干部、领导班子或领导干部存在重大问题需要组织处理等五种情形才能提出干部动议。
动议5-1：草拟工作方案
有信访、举报等
任职2：会同纪检核查
干部选拔任用工作流程图
无信访、举报等异常情况
风险描述：未进行组织考察或考察不够细致；考察材料不客观真实，存在歪曲隐瞒事实等情况。风险等级：高级防控措施：实行“双考察制度”。即考察干部德才素质、现实表现与履行岗位职责适应度和群众测评满意度。
动议6：党组(党委）会议决定提名、方案
民主推荐4：向党组（党委）、纪委主要领导汇报推荐情况及考察人选建议
考察1-2：考察谈话
民主推荐1-3：会议民主推荐
暂缓、不任用
任职3：作出任用、暂缓、不任用的决定
民主推荐1-6：与推荐单位主要负责人酝酿
风险描述
考察3：征求同级纪检，纪检回复有关信访情况的意见
考察2：所在单位廉政审核把关，出具廉政报告
涉及部门及人员
考察组
考察1：发布考察预告
民主推荐1-1：由组织部组织考察组
党组（党委）
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