入职报到、培训、实习&试用期
2019-12-05 10:05:25 2 举报AI智能生成
新员工入职流程
作者其他创作
大纲/内容
入职报到
前准备
1、通过录用审批，发 offer
2、新员工培训排期
3、部门通知衔接
录用审批抄送负责人
4、工位、办公用品准备
报到当天指引
1、加入钉钉，录指纹，加入新星群
2、入职资料（签收offer）
3、办公用品发放（办公用品领用、固定资产签收）
4、钉盘：入职指引（告知路径并在钉钉群通知）
5、新员工带到部门，简单介绍
6、指引师：运营新星群，Q&A文件（石墨）
签订劳动合同、岗位说明、KPI（培训最后一天）
入职培训
新员工入职培训
1、内训师时间确认
2、培训前期准备：培训内容、考核试卷
3、培训现场组织
4、培训考核、结果公示、结业仪式
轮岗
1、收集轮岗考核结果
2、关怀（吃饭/主动询问/群）
部门内训/岗前培训
1、收集轮岗考核结果
2、关怀（吃饭/社保/主动询问/群）
实习&试用期
试用管理
转正手续办理
1、提前1个月通知部门负责人、员工（可用几古新星群）
2、提前1周提醒部门负责人、员工
3、转正当天未提交转正审批，与部门负责人确认是否要延期，员工面谈(当天提交转正审批or延期通知书)
4、转正审批
a、审核部门负责人提交的考核表、与钉盘考核证明材料相对应
b、审批表打印签字，存档，员工面谈
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