2劳动法
2018-10-04 22:34:23 0 举报AI智能生成
知识框架——企业人力资源管理师（基础知识）第二章劳动法
作者其他创作
大纲/内容
劳动法
的体系
的体系
劳动法的概念
劳动法的
基本原则
基本原则
劳动法基本原则
的含义和特征
的含义和特征
基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质
特点：指纲特温泉。指导性纲领性特殊性稳定性权威性
劳动法
基本原则
的作用
基本原则
的作用
指导劳动法的制定、修改和废止；
指导劳动法的实施；
劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释。
指导劳动法的实施；
劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释。
在处理劳动争议时，极有可能出现
没有准确使用的法律条款，此时，
劳动法的基本原则可以直接适用，
补充劳动法律的不足等。
没有准确使用的法律条款，此时，
劳动法的基本原则可以直接适用，
补充劳动法律的不足等。
劳动法
基本原则
的内容
基本原则
的内容
保障劳动者劳动权的原则（首要原则）
劳动关系民主化原则
l劳动者有依据法律的规定向右参加和组织工会的权利
平等协商的权利
集体协商和共同决定权
贯彻“三方原则”：政府、工会和企业家协会（雇主协会）
用人单位应当听取工会意见（重要事项）
在劳动关系领域的其他方面，工会享有参与权、知情权和咨询权
物质帮助权原则
作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。
社会保险的特征：社会性、互济性和补偿性
劳动法律渊源
宪法中关于劳动问题的规定
劳动法律
是劳动法最主要的表现形式，其主要内容分为劳动关系法和劳动标准法
国务院劳动行政法规
是当前我国调整劳动关系的主要依据，例如《工伤保险条例》
劳动规章
地方性劳动法规
我国立法机关批准的相关国际公约
正式解释
对已经生效的劳动法律、行政法规等闺房性文件，任意解释不具有法律效力。
劳动法体系：指劳动法的
各项具体劳动法律制度的
构成和相互关系
各项具体劳动法律制度的
构成和相互关系
促进
就业
法律
制度
就业
法律
制度
主要内容：规范国家在促进就业方面的职责，各级政府促进就业的职责，
对社会特定人口群体如妇女、残疾人员、少数民族人员、退出现役的军人
等的专门促进就业措施
对社会特定人口群体如妇女、残疾人员、少数民族人员、退出现役的军人
等的专门促进就业措施
劳动合同和集体合同制度
劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止；
集体合同协商、订立的程序、原则，
集体合同履行、监督检查等规则。
集体合同协商、订立的程序、原则，
集体合同履行、监督检查等规则。
劳动标准制度
劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范
职业培训制度
社会保险和福利制度
社保制度在于保障劳动者的物质帮助权
主要内容包括：社保体制、社保项目、种类，社保的适用范围，
享受社保的资格条件和标准，社保待遇的支付原则以及社保基金
的筹措、运营和管理等。
享受社保的资格条件和标准，社保待遇的支付原则以及社保基金
的筹措、运营和管理等。
劳动争议处理制度
工会和职工民主管理制度
劳动
法的
监督
检查
制度
法的
监督
检查
制度
与其他各项
劳动法律制
度的区别
劳动法律制
度的区别
①监：主要规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
其：主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则和方式。
其：主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则和方式。
②监：是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则；
其：是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否
的标准以及对违法情况进行处理的法律依据。
其：是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否
的标准以及对违法情况进行处理的法律依据。
③各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围一致
劳动法体系的构成
劳动关系法
劳动合同法
集体合同法
用人单位内部劳动规则制定法
职工民主管理法
劳动争议处理法
劳动标准法
工作时间法
工资法
劳动安全卫生标准法
劳动保障法
促进就业法
职业培训法
社会保险法
劳动福利法
劳动监督检查法
劳动
法律
关系
法律
关系
劳动法律关系
及其特征
及其特征
含义
劳动关系转变为劳动法律关系的条件有二：存在现实的劳动关系，存在着调整劳动关系的法律规范
劳动关系是基于劳动合同而建立的，劳动合同制度本身就是一种法律制度
种类
劳动合同关系（劳动法律关系的主要形态）
劳动行政法律关系
劳动服务法律关系
特征
①劳动法律关系式劳动关系的现实形态
②劳动法律关系的内容是权利和义务
③劳动法律关系的双务关系
④劳动法律关系具有国家强制性
劳动法律关系
的构成要素
的构成要素
主体
法律通常将自然人分为完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人和无劳动行为能力人
内容
客体
劳动法律事实
依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，分为两类：劳动法律行为和劳动法律事件
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