劳动合同的解除和终止
2018-11-20 15:00:18 0 举报AI智能生成
劳动合同的解除和终止
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大纲/内容
劳动合同的解除
概念
指劳动合同当事人提前消灭劳动合同关系或阻却劳动合同存续的法律行为
解除方式
协议解除
双方当事人协商一致
补偿或不补偿
单方解除
辞职
预告辞职
一般预告辞职
无条件
试用期内预告辞职
即时辞职
随时通知辞职
许可性条件 T38
无须通知辞职
许可性条件 T38
辞退
即时辞退
许可性条件 T39
不补偿
预告辞退
一般预告辞退
许可性条件 T40
禁止性条件 T42
裁员
许可性条件 T41
劳动合同的终止
一般终止
终止事由
劳动合同期满
一般补偿，法定例外不补偿
劳动合同任务完成
补偿
劳动者：开始享受基本养老保险、死亡或被宣告死亡或失踪
不补偿
用人单位：被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或解散
补偿
特殊终止
终止事由
自开始用工之日起不满1年,劳动者不订立书面劳动合同
是否补偿
自开始用工之日起1个月内的不补偿
超过一个月不满一年的，补偿
延期终止
终止事由
具备T42条规定的禁止预告辞退的情形之一
是否补偿
不补偿，但因工伤丧失劳动能力者享受工伤保险待遇
用人单位违法解除或终止劳动合同的后果
优先继续履行
用人单位已实施违法解除或终止劳动合同的行为
劳动者有继续履行劳动合同的要求
用人单位有继续履行劳动合同的条件
支付赔偿金
用人单位已实施违法解除或终止劳动合同的行为
劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行
不补偿
补偿
补偿
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