产品思维写简历
2019-03-03 22:13:47 300 举报AI智能生成
你真的会写简历么？如何让HR在3秒钟后继续浏览？你缺的不是完美的简历模板，而是不够了解你的用户！
作者其他创作
大纲/内容
简历设计需求分析
目标用户（多目标用户，多用户协作or以某用户为主导）
HR
岗位直属领导
用户核心需求（多用户协作，多需求衔接or需求部分重合）
HR（初级筛选，匹配度）
工作年限
项目经验（初级筛选）
直属领导（深度筛选，匹配度）
项目经验
过往项目匹配度
项目中的能力
综合素养（非核心，软实力体现，加分项）
需求转化能力
项目管理能力
该岗位所需其他技能
目标用户场景内如何尽快、尽可能满足需求？
HR
场景：120秒内浏览简历，迅速筛选匹配，转发到相应部门，联络
如何满足：工作年限、项目经验、联系方式，重要位置展示
直属领导
场景：接到HR转发的简历，花费较长时间，查看工作年限、项目经验匹配度、能力匹配度、眼缘（其他因素）
如何满足：工作年限、项目经验及能力，关键数据指标展示
如何为目标用户制造小惊喜？
HR（贴近场景做些更利于HR的设计/增加好感的小设计）
直属领导（面试前更多了解与岗位的匹配信息，如综合素养，工作态度等）
简历设计信息架构
基本信息
照片（偏正式，近照，忌呆板）
姓名、年龄、工作经验、教育背景
联系方式（含社交类，例如微信）
期望从事行业、岗位
工作经历
项目经验：做过哪些项目及涉及产品工功能
项目中体现了哪些能力：能力提炼
项目详述：什么时间做了什么事情取得了什么成果
复盘：经验+失败点（学习能力）
自我评价
工作态度及相关佐证
产品见解（综合素养+加分项）
需求分析能力（产品的本质是什么？）
项目管理能力（沟通/协调）
该岗位所需其他技能（视目标岗位不同而定）
建立良好的印象
感谢的话
跟进谈判（沟通成本降低、微信交流为主，掌握平等客观表达对公司职位的认可及个人能力匹配）
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