劳动关系实操(MOOC视频)(完成)
2020-03-18 16:32:42 0 举报AI智能生成
人力资源六大模块之一“劳动关系管理”模块之一二
作者其他创作
大纲/内容
职业认知+劳动标准实施管理
《劳动法》、《劳动合同法》
区别值班和加班
工作时间、最高工时标准
减少加班和值班的争议
确定工作内容
企业建立加班制度和值班制度
约定值班的劳动报酬
标准工时工作制
每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天，每月加班总时长不超过36小时
特殊工时工作制
包括不定时工时工作制、综合计算工时工作制等
需要把握三点
需要相关劳动部门审批
需要与劳动者明确约定
执行不定时工时工作制的劳动者不存在加班加点的问题
综合计算工时制的劳动者超过法定劳动时间的视为加班加点
企业特殊工时申报批准有四个方面
申请、受理、审查、决定
劳动行政部门一般自批准之日起10个工作日内将许可送达企业
加班加点的工资核算
月计薪天数
依据
这里的104是指全年的公休日，一年有52周，每周是2日公休，
计算基数
案例
一般每日加班不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间，在保障不影响劳动者健康的情况下，最多不超过3小时，每个月不超过36小时，如果超时，不管给多少工资，都是违法的
制定合理的加班管理制度
带薪年休假
可以享有年休假的
职工在同一用人单位连续工作满12个月的情形
不享有年休假的
有寒暑假的教职工
职工请事假累积20天以上的并且单位规定不扣他工资的
标准是按照日工资收入的300%支付未休带薪年休假的工资报酬，300%=（用人单位
支付其正常工作期间的收入+再额外支付200%的工资报酬）
支付其正常工作期间的收入+再额外支付200%的工资报酬）
累积工作满一年、不满10年的职工，请病假累积2个月以上的
累积工作满10年、不满20年的职工，请病假累积3个月以上的
累积工作满20年以上的，请病假累积4个月以上的
累积工作满10年、不满20年的职工，请病假累积3个月以上的
累积工作满20年以上的，请病假累积4个月以上的
带薪年休假的核算
子主题
带薪年休假的管理
- 履行年休假的义务，
- 完备请假的手续，避免劳动争议
单位发送《职工年休假通知单》，职工必须在《职工年休假的通知回执》上签自己的名字，并且注明当时的时间
年休假一定要填写《职工请假审批备案表》
- 企业要制定年休假制度
事先统筹安排年休假，年底的时候要清查一下休年休假的情况
员工入职与建立劳动关系管理
员工招聘
招聘简章要求
不得有就业歧视
招聘录用的条件应该是有可操作性的
不要在招聘简章中出现不当的承诺
员工录用
录用通知书
一般包含的内容有：报道时间，需携带的材料、证件，是否接受公司录用的反馈时间等等，
如果录用通知书里面的内容还包括报道时间、薪资待遇、合同期限、工作地点等，这就是要
约了，要约是员工一旦以各种形式承诺了，合同即成立，如果单位不录用，那么就要承担合
同的违约责任了。
如果录用通知书里面的内容还包括报道时间、薪资待遇、合同期限、工作地点等，这就是要
约了，要约是员工一旦以各种形式承诺了，合同即成立，如果单位不录用，那么就要承担合
同的违约责任了。
第三在录用通知书中约定违约金条款
第四明确录用通知书无效的条件
劳动合同拟定技能
劳动合同期限分三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限
劳动合同签订的时间，一般在用工之时与之前没问题，
之后有三种情况，分别承担不同的责任
之后有三种情况，分别承担不同的责任
第一种情况，用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的不需要承担法律责任
第二种情况，超过一个月不满一年的才与劳动者签订劳动合同的，用人单位就需要
从用工之日起满一个月的次日起，截止到签订合同的前一天每月要支付双倍工资
从用工之日起满一个月的次日起，截止到签订合同的前一天每月要支付双倍工资
第三种情况，就得用工之日起满一年才与劳动者签订劳动合同的，用人单位不仅需要支
付11个月的双倍工资，还需要与劳动者签订无固定期限劳动合同
付11个月的双倍工资，还需要与劳动者签订无固定期限劳动合同
根据公司的具体情况出台《劳动合同制细则》是非常有必要的
试用期的管理技能
试用期不是合同的必备条款，是劳动者和用人单位协商约定的。
试用期的特殊性
(3点)
(3点)
- 试用期的期限设定
根据法律规定，试用期的期限设定取决于劳动合同期限的长短
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期是不得超过一个月
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期是不得超过两个月
3、三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期是不得超过六个月
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期是不得超过一个月
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期是不得超过两个月
3、三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期是不得超过六个月
2、试用期的工资
使用期间的工资是可以不与同岗位的其他员工执行同工同酬的待遇，工资可以相应
比较低一点，但不得低于同岗位最低档的工资或者是劳动合同约定工资的80%，而且
是不低于当地最低工资标准
比较低一点，但不得低于同岗位最低档的工资或者是劳动合同约定工资的80%，而且
是不低于当地最低工资标准
3、解除劳动合同的特殊性
试用期内劳动者是可以不需要理由，提前三天通知用人单位就解除劳动合同
试用期内用人单位可以以不符合录用条件为由解除劳动合同，
但需要证明劳动者不符合录用条件
但需要证明劳动者不符合录用条件
存在三个问题
第一，缺乏录用条件，或者录用条件空泛、抽象
无法向劳动者说明录用条件是什么
无法向劳动者说明录用条件是什么
第二，缺乏考核，或者考核不及时不全面
第三，不予录用决定不及时
不符合录用条件的依据
1、用人单位对某一岗位的工作只能和要求有没有做出明确的描述
2、用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价
专项协议的拟定技能
企业常见的专项协议有医疗期协议、服务期协议、专项的保密协议、竞业禁止协议
竞业禁止协议侧重的是“不能做”，一般规定最多两年，不能到生产同类产品或经营同
类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产或经营同类产品
类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产或经营同类产品
企业签订竞争限制协议主要的限制行为有四类：不得竞争、保密、不得拉拢客户、不得招募
竞业限制协议合理合法，主要表现有四个方面的条件
目的要正当
承担的主体限定
竞业限制协议的期限是确定且合理的
竞业限制期间是由双方根据商业秘密合理和竞争优势的持续
时间，以及员工知悉秘密的成都来进行协商确定的，但是最长
的期限是不能超过两年
时间，以及员工知悉秘密的成都来进行协商确定的，但是最长
的期限是不能超过两年
用人单位必须按月向劳动者支付经济补偿
约定经济补偿的期限和数额、计算方法、支付方式等
经济补偿的标准
约定了经济补偿数额的按规定支付
未约定的则：在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资的30%
按月支付给经济补偿，规定的月平均工资的30%如果低于劳动合同
履行的当地的最低工资标准，则按当地的最低工资标准支付
按月支付给经济补偿，规定的月平均工资的30%如果低于劳动合同
履行的当地的最低工资标准，则按当地的最低工资标准支付
子主题
自由主题
职业：运营
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