入职流程
2019-05-05 10:32:05 0 举报入职流程
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大纲/内容
未通过考核
延长试用期
新员工
入职前
1、安排工位；2、介绍岗位职责及工作说明；3、安排工作。
1、2号人事部发送入职登记；2、蓝底1寸照片1张；3、前司的离职报告原件；4、体检报告（含肝功能）。
办理辞退手续
用人部门
试用期月度考核
通过考核
行政人事部跟踪考核结果
行政人事部组织试用期月度考核
结束
1、核实《员工入职登记表》；2、入职培训（公司介绍、组织架构、员工手册相关制度、办公软件使用培训等）；3、介绍认识公司同事、熟悉环境
1、通知员工报到时间及报道所需携带资料；2、通知新员工所在部门负责人；3、开通内部信息系统账号（钉钉、邮箱等）；4、配齐新员工所需办公电脑及办公用品，确定工位；5、邮箱发送《聘用通知书》
准备入职资料
转正考核
开始
进入试用期
入职前3个工作日
行政人事部面谈
1、提供入职资料；2、在线填写《员工入职登记表》
办理转正手续
入职后
正式员工
1、发布新《员工欢迎通知》；2、发布《入职须知》；2、签订了《劳动合同》、《保密协议》；3、加入钉钉、微信工作群。
行政及人事部
新员工入职、转正流程
入职
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