收入系统参考系1.0
2019-05-06 09:33:46 0 举报AI智能生成
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一套基本的收入系统参考系，用于观察自己的收入健全程度，了解收入都有哪些方式，自己处于什么位置，可以去哪些位置，知道钱（收入），都可以如何进入到自己的口袋里。
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大纲/内容
收入系统参考系1.0
三种个人商业模式：
1.卖单位时间。
2.卖多份时间。
3.买别人的时间卖出去。
可加杠杆类
时间
影视作品
电影，电视剧，动漫..
短剧，综艺节目..
短视频，直播，音频..
文图
小说
漫画
书籍
文章
知识图谱
版权
自有版权
他人版权
共有版权
金钱
借债
他人投资
系统（企业）
资源链接
中介类
平台类
社群，社区，社圈..
价值系统
技术输出
赋能
生态圈
收入分类
劳动收入
资产收入
财富的定义
财富的定义是：“当你完全不工作（或者你家里的所有人都完全不工作）时，在你现有的生活水平之下你所能生存的天数。”
例如，如果你每月的花费是1000元，而你有3000元的储蓄，那么你的财富就是大约3个月，即90天。财富是用时间衡量的，而不是用钱衡量的
财务状态
财务保障
拥有一笔风险储备金，在突然遭遇经济变故（如失业、生病、重大意外等）时，能依靠积蓄保障自己的生活。
财务安全
在【财务保障】的基础之上，被动收入能满足其正常的生活支出。即：收支平衡。
财务自由
被动收入持续大于支出，且有抵御发生意外情况的能力。即：随着时间的推移，钱越来越多。
收入类型
“安全型”
常规性工作薪资
【攀爬职场阶梯】 专业化能力； 职场能力； 专业技能水平；
底薪
年薪
奖金
住房公积金的单位/公司缴存部分
住房补贴
多劳多得型
提成性收入
【结果比例性收入】 高专业化能力； 管理能力； 专业技能水平；
销售提成（佣金）
个人销售提成
零售人员，房产经理，理财经理，保险销售，直销 等销售人员
团队绩效提成
中介性质
介绍费
链接资源性的返点收入
靠线组织下活动赚取收入的人
个体户小老板
私人诊所（医生），个体户律师所，个体户牙医，个体户美发店，管道工...
自由工作者
外包工作
项目外包，技术研发，代写文案，绘画类，电竞“升级”类...
专业领域专家
营销顾问，电工，公司培训师，心里咨询师，电竞相关类...
自媒体
跑江湖
以及其他的一切以投入更多时间、精力以获得更大回报性质的工作
系统型
【企业】 就是离开了你以后， 过了一年后你回来看， 它不仅没有凉凉， 还发展的更好了
自营一个企业
投资运营一个企业
找职业经理人来管理
定时获得企业分红
企业系统
自己创办、发展的系统
特许经营权
网络营销
资产和投资型
授权费
次数
时长
一次性售卖费
购买他人版权
差价售卖费
股票
公募
证券交易所
股票，买卖差价
私募
VC、PE，
资金注入企业， 占比股权， 参与管理和运作， 企业发展达到预期目标就退出（可以理解为企业孵化）
股权
股权，股权交易所
市场交易利差
股权，企业分红
外汇
固定资产
这里指房屋、建筑物
租金
特定机器类
基金
大宗商品
期权
合约兑现：市场现价
期货
合约兑现：约定价
银行间票据
合约兑现：本息
债券
合法借贷
保险
合约兑现：赔偿金
艺术品、古董
依法继承遗产或接受的赠与
意外所得，如中彩票，拾遗..
其他补贴
“安全型”偏好者特点
“嘴上常挂”
“我正想找一份稳定、有保障、薪水高、福利好的工作。”
我已经为此（产品、书、乐谱、发明）钻研多年了。
我对钱并不那么感兴趣”，这的确是事实（对他们而言，保障通常比金钱更重要）。
内心偏好
“保障”或者“福利”
有用一份工作
对缺钱的恐惧感的反应通常是寻求“保障”。
想获得保障，并且看到这些保障以书面形式确定下来，不确定性会使自身感到不快乐，确定性才能让自身放心。
内心有个声音：“我将给你这个——同时你得答应回报我那个。”
希望用某种程度的确定性来平息自己心中的恐惧，所以在求职时，他们要寻求保障和严格的工作协议。
合作方式
雇佣：可以是公司的总裁，也可以是门卫。问题不在于他们做什么，而在于他们与雇用他们的个人或组织签订了怎样的协议
“多劳多得型”偏好者特点
我可以发给做到XXX，不过你要给我25%的利润提成。
这种产品比某某公司产生的要好得多。
我已经四处打探过了，还没有人生产这种产品。
我的工资是每小时200元。
我的正常佣金是总价格的6%。
看起来我找不到想做这项工作又能把它做好的人。
我在这个项目上已经花了20多个小时了。
“亲力亲为的人”
对于恐惧和财务风险问题，通过【控制局势和亲力亲为】解决问题来消除恐惧。”
对于这群人来说，钱与他们的工作比起来并不是最重要的事情。他们的独立性、按照自己的方式做事的自由，以及在自己的领域里被尊为专家，都要比单纯的金钱重要得多。
想“做自己的老板”的人，或者是喜欢“为自己做事情”的人。
通常，涉及金钱问题时，不喜欢让自己的收入取决于别人。
如果他们努力工作，那么请付给他们高薪；如果没有努力工作，他们也知道自己不该得到那么多。
不喜欢被不如他们努力的人来支配。
通常是典型的“完美主义者”，通常想把事情做得格外好。在他们的意识里，从不认为别人会做得比自己还好。 高唱的论调是“没人比我做得好”，或者“我有自己做事的方式”。
不喜欢委派工作（因为没有人能做得更好）
雇佣：当你雇用他们时，最好的方式就是告诉他们你想要什么结果，然后把事情留给他们自己去做。他们不需要也不想被监督，如果你干预太多，他们只会停下工作，然后让你另请高明。钱的确不是第一位的，最重要的是他们的独立性。
配合：结果导向的对接。自己也要有独树一帜的能力。
“系统型”偏好者特点
我正在寻找一个新总裁来管理我的公司。
如果你有能力雇用别人为你做事，而且他们能比你做得更好时，为什么还要自己做呢？
“思考是世界上最难的工作，因此很少有人从事这项工作。
领导力就是激发人们做出最好表现的能力
有一个系统
对系统的所有权或控制权
领导他人的能力
愿意且能够了解一个系统的“整个画面”
喜欢自己身边围绕着来自各类型的精英们。
喜欢打造一个系统，他只需要雇用合适的人去操作这个系统就可以了。
更善于用把思考作为“工作”。
善于激发其他人们做出最好的表现/能力，来为自己的系统服务。
阅读财务报表、市场营销、推销、会计、管理、生产和谈判，并且他强调应该学会与他人合作和领导他人
利用OPT：Other People's Time的缩写，即：【他人的时间】。
利用OPM：Other People's Money的缩写，即：【他人的金钱】。
被雇佣：成为专业精英，为他们的企业系统工作
配合：建立自己的企业系统，相互“帮助”。
“资产和投资型”偏好者特点
我的现金流是基于内部收益率还是净收益率呢？
投资回报率是多少？
投资回报周期是多少？
用钱来赚钱
让钱在为自己工作并为自己带来收入。
关注自己有多少收入是来自 不用在其工作的收入。
关注“金钱”的运作系统，并努力利用。
为他们所需而提供服务。
给他们钱。
成为和他们一样的人。
根据人们对赔钱的恐惧，我们可以把投资者分为4大类：
1.风险厌恶者，对他们来说最重要的是安全稳妥，他们宁愿把钱放在银行里；
2.聘人代为投资的人，这类人会把钱交给理财顾问或共同基金经理人，让他们代自己投资；
3.赌徒；
4.投资者：赌徒和投资者之间的区别在于：对于赌徒而言，投资是一种随机游戏；对于投资者来说，投资是一种技能游戏。而对于把钱转交给别人代为投资的人，投资通常是一种他们不想学习的游戏。对于这些人来说，最重要的事情是慎重挑选投资顾问。
前言： 如果，我在很早的时候，就知道了，收入的来源不仅仅是我所看到的那一个窄度， 如果，我在很早的时候，就了解到，对“收入”有更丰富的角度和视野， 如果，我们在思考增加收入或人生规划时，有更多可借鉴的思路， 结果是不是可能会不一样？ 故此，我写了一版【收入系统参考系】，为的是能帮助“自己”对未来的思考，提供更好的“辅助”。 可以对标自己处在什么位置，可以对标自己可以有哪些更多的选择，可以作为做人生规划阶梯的参考， 可以帮助健全个人“收入系统”提供参考，实现自己的所想要的...... 工具是死的，它可挖掘的价值不仅仅是我所举例的点点；人是活的，怎么利用好全看个人。 （有完善补充或错误更正，请联系作者完善，谢谢。）
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