招聘
2019-05-05 19:30:58 0 举报
人力资源——招聘
作者其他创作
大纲/内容
关联流程
面试
录用
签订劳动合同
普工/技工类；科员/技术员类；工程师/管理类
招聘
需求提报
档案整理
调配/劝退
收集简历、筛选应聘者
档案管理
审批
形成招聘计划
校招大学生由公司办负责面试；普工/技工类；科员/技术员；工程师/管理类应聘者还需用人单位进行复试；工程师/管理类应聘者还需公司领导再次面试。
转正请示
复试
归档
公司办
Y
合同管理
需求评估
HRBP
通知面试
N
入职培训
校招大学生
试用
发布招聘信息开始招聘
办理饭卡/门禁/住房等
试用转正
上报信息
面试未通过者，纳入公司人才库管理
人员信息更新/NC
用人单位
人才库
审核
社保新增
公司领导
需求平衡
社保管理
招聘实施
招聘管理
通知入职
初试
人员信息录入/NC
普工/技工类；科员/技术员类面试通过后，提交流程
人员空缺
工程师/管理类面试通过后，再由公司领导面试
工作分析
岗位说明书
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