人员外包理论基础及判断依据
2019-05-30 10:18:15 2 举报
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人员外包理论基础和判断依据，从雇佣关系的本质分析了劳务外包、服务外包、业务外包的概念区别；并从法律判断因素上分析了，雇佣关系，劳务关系，劳动关系的区别。
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大纲/内容
劳动对象
劳务
劳动力
雇佣
经济从属性
合作
生产力最终形成的成果
作用于
约定性劳动
自主性劳动
服从性劳动
直接管理
雇佣关系
劳动者
人格从属性
提供
持有
劳动力的让渡劳动力的作用劳动力的保护
活劳动
劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图
稳定周期计酬
服务外包/业务外包
以成果交付为期限
临时性
服务外包模式下，一般劳动者或第三方持有生产资料
劳务外包/劳务承揽
短周期计酬
按项目/件/任务数量计酬
第三方
关系期限
产品或服务
承揽关系
关系标的
劳动关系
劳动、雇佣、承揽关系
生产资料
让渡
企业
生产力
物化劳动
持有（劳务外包模式一般企业自己持有生产资料）
劳动资料
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