如何利用碎片时间
2019-06-25 15:36:37 0 举报AI智能生成
如何利用碎片时间
作者其他创作
大纲/内容
6.如何制定计划
必须具体：具体就会有可操作性，不会产生因目标太大而无从着手的情况。
可度量：任务要能量化，否则会流于形式，最后无疾而终。
可实现：要根据自己的情况制定计划，不能盲目自信或自卑。后期可以根据完成情况调整计划。
时间期限：一定要给自己deadline，有紧迫感才能保持动力，最好有惩罚，且是第三方可执行的惩罚。
有诉求：要做的事是自己确实需要的，不让也会后劲不足，找各种原因放弃。
7.如何执行任务
外刺激：我们平庸的人制定计划大多是因为受到了外部的刺激，比如一次同学会，比如一次考试，比如年终总结。
内驱力：将计划付诸于行动必须要自我驱动，通过实现小计划的反馈刺激，从而完成最终的计划。或者可以天天在家过年。
8.职场里的八大底层逻辑
8.1 他人必有他人能耐之处
承认别人比你强。
善于发现别人的长处，学习之。
8.2 谁给你工资，你就给谁创造价值
放低姿态，厚积薄发。
利他才能利己。
SWOT：S （strengths）是优势、W （weaknesses）是劣势，O （opportunities）是机会、T （threats）是威胁
8.3 管理者把功劳给团队，个人把功劳给领导
功劳多分享，困难多承担。
梳理良好的形象。
8.4 领导不是要问题，而是要解决方案
那人钱财，替人消灾。公司是解决问题的地方。
8.5 你从哪个维度思考问题，决定了你能上升的位置
思考问题的高度，决定了你的上升空间。
你想成为谁，就先模仿谁。
8.6 找准你的核心定位，形成局部优势
是鱼，就不要跳到岸上。
技术人成长路线
8.7 不要反复去说你的苦劳，要看结果
两大禁忌：邀功、诉苦。
职场只需要结果，而且是正向的结果。失败要总结，但它只能做反面案例。
8.8 对事不对人，才能做好职场关系
Kill the boy, and let the man be born!
长大的标志可能是控制自己的感情。功归功过归过；会上指脸骂，会下是兄弟。
9.总结
寻找目标 --> 碎片时间整理 --> 拆解目标 --> 制定计划 --> 强制执行 --> 定期反馈
原文出自 GitChat/代码GG陆晓明
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1.导读
人人平等，每天 24 小时
积累，量变产生质变
2.我的碎片时间
技术深耕
做好本职工作；自主学习，形成能力矩阵。
接项目
通过实践去学习。
做产品
小工做久了自然会成为师傅。做自己的产品，赚取睡后收入。
写小说
刻意发展自己的兴趣爱好，实现兴趣变现，良性循环。
公众号
无心插柳柳成荫。所以要多尝试新事物。
逻辑
3.时间变“多”的三种方式
提高做事效率
番茄工作法、不抬头工作法、摔手机工作法
利用碎片时间
碎片时间建议摄入碎片信息，不要做整块知识的学习。
做可复制的产品
coding 的时候多花些时间将自己不会的知识点整理成文发表，可能以后就会是一个流量源，获得意想不到的收益。
4.碎片时间梳理方法
上午
下午
自律是一件很可怕的事情，可怕之处在于自律之初你会觉得无比沮丧，难受，注意力无法集中，就是个一无是处的傻子。
请咬牙坚持，21 天后你会发现，发表的文章被几百人读和吃鸡上荣耀王者TMD一样爽。
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5.如何拆解任务
短耗时不延续任务
善于使用任务工具，碎片时间提醒并完成任务：阅读一篇千字文
长耗时延续性任务
做好任务规划，每天完成度，每周完成度，总体进度：翻译一本技术类书籍
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