人才模块
2019-07-17 10:49:10 0 举报AI智能生成
涂装厂管理模式
作者其他创作
大纲/内容
涂装管理
质量管理
过程质量
过程质量日常问题
问题暴露
检出率低
五期小修
暴露检验不良位置
江涛分管
检验
暴露各班组问题
问题统计
问题统计不准确
精确到部位
问题分类
问题分类不彻底
检验按班组分类
五期按部位分类
问题解决
问题解决资源不足
陆必柱分管
责任人：赵晓明
每天以重复问题为落实依据
问题固化
问题难以彻底解决
工艺分管
责任人;李峰/陆必柱
解决问题流程图
核心重点项目
组长制
日清会
例会制度
问责制度
目标确定：李峰
工艺体系
工艺
每日抽查：人机料法环
检查力度：以工序为抽查模块，大的工序分成2-3个小模块，周覆盖一次
责任划分
公司抽查问题
考核工艺员
50元1个
厂部工艺自查问题
首次问题
责任班组
模块协商
重复问题
考核班组
班长50/个
体系-王胜君
模块审核计划
1周覆盖全厂
按班组模块
与工艺数据对比，若小于工艺则判定审查不彻底
汇总
平台台账
体系日清会议
公司体系对接
标准化管理
生产模块
实施监控力度差--机器
停线意识
问责
为什么要停线
成本规范落地
标准
执行
量化
现场安全规范
设备规范
保洁
人员管理
科长培养
班组长培养
班组长评价表
由科长负责跟踪培养
科员培养
通用能力培养
思维能力培养
ppt能力培养
质量/工艺
3824/8D
汇报类
目的
方案
数据
对比
总结
过去怎么做的
不足处
举措
以后怎么做
定期轮岗
科室内部
跨科室
专业能力培养
ME
公司级培训
定期对标
梳理对标内容
输出对标结果
落地对标措施
人员培养
一线员工
应知应会
标准化作业
多技能工培养-赵晓明
重点岗位多技能100%
普通岗位按公司培养要求
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