高潜人才培养(刘向明)
2019-09-12 09:50:09 4 举报
AI智能生成
具备高潜能力,才能向更深层次的成长,才能承担更大的责任
作者其他创作
大纲/内容
高潜人才培养的前提条件
知识
定义:拥有某些才能的人
知道怎么定义高潜人才,定义这个人的才能,而不是这个人
方法
需要教练
知道如何把一个人培养成高潜人才
机制
有组织
刻意训练
资源
有预算
高潜人才构成的模型
Bit CARE高潜人才模型
Cog nition认知理性
客观:换位思考
深刻:自我统合
智慧:决策反思
Action行动高效
投入:情景描述
执行:增效达成
专注:主观聚焦
Relation人际友善
亲和:积极欣赏
真诚:自我明示
理解:语境转换
Emotion情绪抗压
负责:内控归因
主动:行为调整
毅力:能力信念
如何训练
思维
不训练
客观
只训练
智慧
批判性思维
康德:dare to know敢于知道
开放性思维
禅宗公案:风动、帆动,心动?是物理现象
系统性思维
高智商如何训练
《The social animal社会动物》
成功是怎么发生的
成功是怎么发生的
A草根学校:听话
培养蓝领工人
B 精英学校:拍电影
培养管理者,如何把事情做好
C贵族学校:评价总统
培养战略复盘
头脑体操
本来不这么想的,反过来这么想,从另外一个维度思考
魔鬼建议
抽签:魔鬼立场,批评所有人的观点,不准认同,只准批评
行动力
高绩效达成能力
训练:认知密度
描述情景的时候,越细越好
描述感受的时候,越细越好
如何训练
写SOP
描述工作
比如:如何擦桌子
描述思维
比如:写公司简介
确定读者、目标、传递什么信息、希望读者的感受
高情商
不训练
积极欣赏
只挑选
欣赏表明内心的一种状态,能够欣赏他人的人,能够与所有人打交道,
适应性广泛
只会批评的人,适合做管理咨询
适应性比较窄
在面试的时候问一个问题:如何评价办公室的同事
每一个人都能落实到优点上,能描述具体行为、真实的成果
训练:语境转换
正式/口语
能跟任何人说话,两种语境
认证/描述
从论述转换为描述:写小说/论文
指令/征询
欣赏/批评
案例
马丁.路德.金
他演讲时有一个很具体的情景,我有一个梦,梦想将来有一天,奴隶的儿子和奴隶主的儿子能像兄弟一样,坐在同一个桌子上
通过情景来表达平等、自由
高逆商
情商抗压
不培训,只挑选
初级的情绪抗压,是把情绪语言化
前提:我跟你说感受的时候,是安全的
内部语言
比如:狮子追羚羊,通过情绪实现内部沟通,是否要加速
情绪是人类的内部语言
情绪和理智合作
语言是理智在控制
情绪是感受在控制
情绪的功能
情绪是内部用来做沟通的
幸福
适应
快乐
价值 ,积极收益
满足
能力,正确行为
焦虑
探索,测试对应行为
抑郁
学习
语言化
把情绪语言化是小时候跟父母学习的
能训练
能力信念
把若干年以后的能力变成当下的一种习惯
小结
不能培养
换位思考
是小孩子和抚养者之间的安全依恋和安全分离关系,留下来的思维方式。
家庭成员地位平等,才能会换位
家庭成员地位平等,才能会换位
比如:贾宝玉不愿意考官,拒绝成长
主观聚焦
很小的时候关注,慢慢被泯灭
积极欣赏
前提:接纳自己
取决于小时候是否被父母亲接纳
父母的眼光是充满爱的,孩子会觉得自己是正常的
父母看孩子的眼光是充满挑剔的,小孩子会觉得自己有毛病
父母看孩子的眼光是充满挑剔的,小孩子会觉得自己有毛病
内控归因
成长经历形成的状态
比如小孩子,每次一倒霉的时候,父母就欺负他,哭就挨打,不良情绪来源于父母和外界
如果小时候,不高兴的情绪,能被父母接受和理解,自己的情绪自己能控制,就能做到内控归因
可以培养
战略复盘
把公司过去的战略,重新来过
手册撰写
把操作性的工作描述到动作上
把思维性的工作描述到过程上
语境转换
习惯塑造
方法
三段式高潜人才项目的培养
初级
管理培训生
中层
指定继任者
高管
初级董事会
培训原则
P&N原则
岗位轮换
D&P原则
部门归属
爹和妈^_^
A&T原则
知识技能
A:知识结构,博大粗深
T:技能结构,一专多能
应掌握的十项知识
管理学
领导学
组织行为学
财务管理
经济学
营销管理
运营管理
人力资源管理
创新管理
公司治理
应掌握的十项管理技能
问题解决
主管层级需要达到
最基础的技能
任务分析
主管层级需要达到
最基础的技能
预案开发
需求发掘
流程改进
预算编制
项目管理
战略规划
结构调整
文化塑造
十项领导技能
倾听:沉浸倾听
启发:观念引导
情绪认同,保证情绪同步,才能取得信任
辅导:技能传授
说话要有动作
激励:自尊唤醒
你这个行为代表你有什么能力,这个能力坚持下去,会产生什么成果
纠正:行为纠正
要告诉他一个正确的行为
调解:纠纷调解
要能够转换情绪
主持:会议主持
主持人要做到:无立场无观点
协调:职能协调
呈现:公众呈现
感召:众人感召
通过自己情绪、语言变化来引导大家的情绪发生变化
总结
如何培养高潜人才
机制
预算
导师
可能先用毕业的管培生代替
教练
单项教练,可以外聘
知识清单
技能清单
生涯地图
持续推进
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