管理学基础
2019-07-17 10:05:51 2 举报
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整理了《管理学基础》一书的重点知识
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大纲/内容
管理学基础
管理学的基本概念
不同等级的管理人员,需要不同比例的技能
概念技能:把组织视为整体,了解组织各个部分的相互关系,以抽象化的策略,预测未来发展、规划组织发展方向的技能
管理的四大职能
还有“协调”职能:让企业人员团结一致,让所有努力和活动统一和谐
管理的五大业务职能
生产
营销
人事
研发
财务
管理学理论
科学管理理论
工作定额:进行时间和动作研究,制定出有科学依据的工人“合理的日工作量”
标准化:使用标准的工具、机器、材料,并使工作环境标准化
能力与工作相适应:根据人的能力把他们分配到相应的工作岗位
差别计件工资制:鼓励工人完成或超额完成工作定额,工资的支付对象是工人而不是职位
计划职能与执行职能相分离
组织管理理论(法约尔14条原则)
分工、报酬合理
权力与责任
纪律、集权与分权
根据企业实际情况,适时改变对下属的分权和集权程度
统一指挥、领导
个人利益服从集体利益
等级链与跳板
前者表示权力等级的顺序和信息传递,要逐级进行;后者为了应对信息延误的情况,与同级之间横向沟通
秩序、公平、人员稳定
首创精神与集体精神
行为管理理论
与以往相比更侧重于人际关系的维护
工人是社会人,而不是经济人。传统管理学,将金钱视为刺激工人积极性的唯一动力,但除了物质需求,还有社会、心理等方面的精神需求
企业中存在着非正式组织。传统管理学,片面关注正式组织的作用,而忽略了企业成员在共同工作的过程中,相互间产生共同的态度、倾向而形成的非正式组织。
生产效率主要取决于工人的工作态度以及周围人的关系。
数量管理理论
它以现代自然科学和技术科学成果(数学方法、电子计算机技术、信息论和控制论)为手段,运用数学模型,对人、财、物和信息资源等进行系统的定量分析,做出最优规划和决策
运筹学
系统分析
决策科学化
系统观与权变
分支主题
强调管理要根据组织所处的环境随机应变,针对不同的环境寻求相应的管理模式
决策
决策类型
重复性
程序化决策
日常例行决策,标准化例行做法
非程序化决策
通常用于应对新出现、不确定的机会或威胁做出应对。凭个人判断,无固定步骤
理性程度
理性决策
目标明确,已知所有选项及后果,时间成本等限制少;追求利益极大化,最优解
有限理性
追求满意解,满足一时之需
个体与群体
群体决策的弊端
从众性压力
花车效应(随意附和)
社会赋闲(抱大腿)
沉默螺旋
产生无异议的错觉
决策方法
头脑风暴
鼓励独立思考、奇思妙想
不对别人的建议做评论
可以补充完善已有建议
名义小组技术
小组成员不通气,先独立思考,详细地将自己的想法变成文字材料
然后召集会议,让小组成员陈述自己的方案
小组成员对全部备选方案投票,产生大家最赞同的方案
德尔菲技术
评委互相不碰面,匿名回答问题
将结果告知各位专家,要求专家针对反馈内容再作答一次
重复以上步骤直到形成具体意见为止
两个披萨的人数原则
如果订 2 个披萨,还不够分给所有人,那表示开会人数太多了
专门设立唱反调的人员(魔鬼代言人,谏官)
风险决策
决策类型与工具
最大最小后悔值法
计算各种方案的后悔值,后悔值:各个方案在该情况下的最优收益-该情况下该方案的收益
找出各方案的最大后悔值
在各方案的后悔值中,选择一个后悔值最小的方案,作为最优方案
乐观法
乐观系数 α、悲观系数(1-α) 例: 0.6,计算各方案 [ 最好情况 * α + 最差情况 * (1-α) ] ,然后取「最大者」
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