工作场所乐趣模型
2019-12-11 11:06:40 0 举报工作场所乐趣模型
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大纲/内容
个体对工作乐趣的态度
结果变量
工作场所乐趣模型来源：《外国经济与管理》2010.10 刘凤香
自发工作场所乐趣
个体因素
领导方式凝聚力信任
对组织的影响
提升：组织形象、顾客满意度、凝聚力、招聘吸引力、组织文化
官方的工作场所乐趣
组织因素
中间变量
前因变量
组织类型组织文化组织正规性员工数量性别比例工会化程度
顾客看到乐趣活动后的感受
个体感受到的乐趣
年龄性别人格物质受教育程度早期社会化经历工作经历同伴的影响
对个体的影响
传统文化民族性格时代发展
社会文化因素
对团体的影响
团体因素
降低：工作枯燥感、工作焦虑感、工作压力、情感枯竭程度、离职意愿提升：工作动力、工作满意度、工作幸福感、创造力、留职意愿、组织公民行为、生产率
增加：交流、相互信任、友谊、凝聚力减少：矛盾
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