圈外同学-个人发展策略2019.8.3
2019-08-15 10:51:47 0 举报AI智能生成
个人发展
作者其他创作
大纲/内容
圈里圈外
企业的视角
管理者视角
带团队的能力
咨询的公司背景
形成方法论
创业者的视角
诊断你的现状
冰山模型
解决学习和发展问题
个体素质要素
现有工作
分析现有工作
转行
确认目标岗位/潜在的岗位
领英
招聘岗位的岗位要求
冰山模型分析
与自我进行对比
查理芒格：掌握一套思考模型，可以解决这世上90%的问题
发现潜能阶段
四大要素决定你的市场价值
时间投入产出比
知识
把知识思维转变为能力
专业技能
能力
能力导向，可迁移
跨行比跨专业较容易
冰山底层的自我发现
解决问题
提升能力
时间应该花在正确的事情上，不是容易的事情上
四类迹象发现你的隐藏能力
天赋，让一个人在同样的起点，快速成长
是催化剂
展现出来
刻意练习
找到自己的天赋，更有成就感
天赋的表现及发现
sign-天赋的特征
自我效能
信心很强
本能
跃跃欲试
成长
学习很快
满足
成就感
方法，自我提问
做什么比较自信
做什么事情乐意去做
做什么会享受
做什么获得巨大的成就感
别人眼中的自己
有方法的努力
怎样学习
知识内化为能力
掌握20%的核心
二八原则，20%的核心解决80%的问题
找到专业人士，去咨询
知识和问题互相靠
解决问题时连接知识
每学一个知识，想一下能解决的问题
知识靠向问题
遇到问题，用所学的知识去思考
抛开思维定式，用知识去解决问题
做笔记，学一个知识，写下对应的解决问题
系统化训练
能力之间相互关联
刻意练习，用系统化的方案
主题鲜明
分类归组
逻辑鲜明，层层递进
至少练习一个月时间
大脑不是用来记忆的，更是用来思考的
三大系统，让学习不靠意志力
让你不靠意志力，也能坚持学习
威尔海姆。雷夫曼
人们醒着的时候，把大约四分之一的时间用来抵制欲望
发挥理性的作用
树立明确的目标，更容易坚持
发挥感性的东西，利用情绪冲动
截止时间的紧迫感
第一生产力
比较产生的焦虑感
你需要在关键时揣你一脚的人，因为人都是有惰性的
鼓励带来的成就感
发挥情境的作用
创造学习环境
月收入低于3000的加班时间最长，月收入超过3万的学习时间最长
怎样不成为定制化人才
调整主体，给自己定好发展方向
离开这个公司，你能做什么
提升能力，让自己成为横向可迁移的人才
不变的可迁移能力
提升认知高度，让自己成为纵向可拓展的人才
克林顿说过：世界上几乎每个问题都已经被某个人解决，我们的挑战是找到那些有效的解决方案
马斯洛说：教育可以让你成为一个最好的版本
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