入职流程图

同意入职

新员工阅读并理解《员工手册》内容后，签字确认；

HRBP对接新员工试用期管理事宜

结束

员工入职前3天：

行政部需准备并确认以下事项：1、办公用品大礼包；2、座位位置、工位卡、工牌；

《在职证明》：用于办理2.5产业园相关业务：一卡通、停车位、班车等

收齐员工资料后，建档存档

HR Operation

新员工入职资料：（1) 白底2寸免冠照片2张/另需照片电子档；2) 身份证原件、复印件（正反两面）；3) 最高学历及学位证原件及复印件，学信网学历在线验证报告1份； 4) 上家企业离职证明原件（有工作经验者适用）； 5) 资格证书复印件（若有）；6) 近半年以上的银行薪酬流水证明（有工作经验者适用）；7) 中国银行（苏州开户）账号、复印件各1份；8) 体检报告: 阁下需要在前来报到时，向公司提交阁下本人体检合格报告 

确认电脑库存，准备工作电脑；确认固定资产出库登记

Recruiter

HRBP/IT及相关账号管理人员

人事部-吕爱华须确认以下事项：1、新员工入职须知讲解；2、带领新员工参观公司环境；3、带领新员工到部门报到；

企业邮箱账号开通

行政部-李雪薇须确认以下事项：（AM09:00-09:30）1、签收并仔细核准新员工入职资料；2、开通门禁指纹及门禁卡

Recruiter给候选人发录用Offer

候选人接受Offer后，Recruiter于钉钉发起“入职流程”申请，告知行政-李雪薇、IT支持-梁壮做新员工入职准备，抄送HRBP、用人部门Leader及人事部全员

人事部-李珍珍须协助以下事项：（AM09:30-10:00）1、钉钉后台权限开通；2、签署劳动合同、保密协议等文件；3、开具《在职证明》；

接受Offer，回复邮件；下载“钉钉”，扫描邮件二维码在线填写并提交《新员工入职登记表》 

Employee

新员工入职当天：