营销中心编制内招聘标准流程图

审批

通过

办事处经理

营销中心编制内人员招聘标准流程图

选择招聘渠道

办理入职

发布招聘信息

24小时内电话沟通

用人部门

《部门招聘计划表》

省区经理

备注：营销中心编制内人员招聘（缺编由人行部直接发起招聘流程，人员汰换须由办事处经理提前一个月发起招聘需求，向人行部进行报备）由人行部进行电话初步面试筛选，将候选人简历推送给办事处经理进行复试，由办事处经理对简历进行筛选，在收到简历24小时内和复试候选人进行电话联系，预约确定复试时间，复试通过的简历，办事处经理在电子版《人才招聘登记表》背面“用人部门”处填写意见及建议薪资，并与省区经理进行反馈，回执给人事专员，由人事专员执行审批流程，最终审批通过后，和候选人做薪资及福利待遇等沟通，并根据入职流程安排人员准备入职材料，将沟通结果回执给区域负责人。 

人行部

复试

大区总监

录用沟通（薪资、入职材料准备等）

筛选初试（面试/电话）