转正流程
2019-10-29 17:35:27 6 举报转正流程
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大纲/内容
员工入职当月，直接上级与员工本人沟通试用期考核的指标及目标任务
员工发送转正申请邮件给到直接上级，并跟进二级审批，并以附件的形式添加签字版转正申请表
不达标
员工转正流程
员工签署纸质版试用期目标责任书
不一致
试用期以劳动合同约定的时长为准
达标
该试用期员工如期转正
新员工的二级主管根据试用期考核指标及面谈的状况，决定员工试用期转正的结果，告知HR
员工离职or进行多次沟通确认双方都能接受的目标责任
直接上级对试用期员工进行带教及日常工作的的指导，以帮助其达成试用期的业绩任务和能力要求
一致
直接上级在员工试用期到期前的一周内，根据员工签署的试用期指标，与员工进行面谈
三年固定期限的劳动合同，最长试用期为六个月，故延期后，整个试用期不能超过六个月
HR跟进员工填写延期转正确认书or跟进员工办理离职手续
员工的二级主管共同决定该员工是延期转正or辞退
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