员工离职流程
2019-11-18 10:24:47 0 举报离职流程
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大纲/内容
试岗第1天
学科主任
人事专员电话通知应聘者入职时间及流程，并在10分钟内发送入职所需材料。若更改需重新确认时间，学科主任做好准备工作，收齐材料，并填写入职登记表和入职须知领取想用用品。
人事专员面谈，填写《面谈表》上交执行校长。
试岗第5天
试岗期内任意一天离职或劝退，学科主任2小时填写《试岗期员工离职表》反馈至执行校长和人事专员。
教学部学科主任
上班后2小时内告知人事专员新员工是否通过试岗期。
执行校长面谈后2小时内填写《离职面谈沟通表》交人事存档，并通知直属主管，直属主管在接到通知1小时内将离职申请表递交人事部。
人事部/执行校长
反馈直属主管
学科主任与离职员工沟通离职时间与具体工作交接事宜。
执行校长面谈，填写《面谈表》1小时内交给人事入档备案。
人事专员与学科主任沟通入职时间（常规建议周一、二、五，寒暑假除外）。
试用期员工提前三天，转正后提前一个月申请。
提出申请
反馈
员工入离职流程
试岗
明细解释：无
提交材料
《面谈表》
人事部
试岗第7天
进入试用期
安排具体工作和考核。
直属主管接到申请后6小时内进行面谈，了解原因，并在面谈后30分钟填写《离职面谈申请表》，1小时内通知执行校长约定面谈时间与离职申请人对接。
《离职交接表》
操作规范
《试岗期员工离职表》
相应工作调整
执行校长
交接
统一编辑模板《入职登记表》《入职须知》
流程图
《离职面谈沟通表》
《离职申请表》
相关表单
适用部门：
人事专员下班前通知员工签订合同领取工牌、《员工手册》等资料；并录入指纹。
责任部门
直属主管面谈
签订合同
人事部/教学部
离职申请人须在最后工作日18：00前完成《离职交接清单》，办理完交接手续，确认最后工作日与薪资结算标准和时间。
电话通知
沟通
执行校长面谈
离职或劝退
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职业：本科
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