人员管理流程
2019-12-18 09:42:32 6 举报
人员管理流程
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大纲/内容
部门:1确定离职时间,及时与HR沟通2离职当天收回电脑及设备,并根据需要重置电脑,交由行政验收3通知行政①是否需要注销邮箱,②是否从邮箱组中删除行政:1验收电脑等设备2从公司群删除离职人员3邮箱相关后续操作文件资料:1:离职手续表2:离职交接清单3:离职证明4:社保转出证明
一、员工入职材料:1:身份证原件2:毕业证原件3:学位证原件4:离职证明原件5:银行卡6:一寸照片2张二、入职前,部门负责安排好座位,电脑,环境,以及导师三、入职由行政录入门禁指纹,申领办公用品四、入职一周(最晚当月内),HR与入职人员签订劳动合同和保密协议,实习生签订实习协议,加入公司群五、文件资料:1:新员工入职简历表(公司系统导出)2:入职手续单
不通过
被考评
审核不通过,驳回
签订劳动合同保密协议
奖惩管理
入职前:1座位安排2电脑申请
奖惩记录由lead给出评价,部门经理审批,影响年终奖。参考等级:A有关键事件:工作表现有明显改善,超出预期;收到客户感谢等B一般情况C有关键事件:工作表现差,且屡教不改;工作产出质量差;被客户投诉;或给公司造成重大损失等
向行政申请设置邮箱
考核面谈提交系统记录部门经理审批
资料进入员工档案
考勤记录
用人部门
审核资料
部门审批不通过,驳回
3天以,上部门审批通过
试用期培训及考核管理
入职
目前CRM系统未上线此功能,目前以邮件请假。3天及以内假期由部门内部审批,通过需抄送人事行政经理3天以上假期由部门内部审批通过后,须由人事行政经理审批。
提出离职申请
提交
备注
人事行政
入职档案管理
提交入职资料
离职
离职面谈,确定离职日期,通知HR
离职手续
通过
驳回
个人资料进入员工档案库
审批
试用期管理
注明请假时间及事由
3天以内,部门审批通过
入职培训
审核通过
转正手续
提交请假申请
转正
离职流程
入职当天:安排mentor及lead对接
登陆公司系统新建个人档案
人员管理流程
录入门禁指纹加入公司微信群
流程:试用期管理由导师初步评价(学习能力,理解能力,工作态度,工作效率,责任心,合作性等方面),接下来由lead审批,最终部门经理决定是否转正。试用期(3个月)内,技术岗位由mentor定期进行【技术培训考核】及员工面谈。(系统会提醒三次)如试用期考核不通过,则进行离职手续;如需转正,由lead及时向行政申请公司邮箱,抄送部门经理。届时由行政每月统一拍邮箱照片。
HR于离职日提供离职手续表及交接单,办理离职手续
请假管理
员工
行政验收设备,微信群更新,邮箱后续操作
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