社群兼职体系方案(1)
2019-12-10 13:24:58 0 举报
AI智能生成
社群拓展体系方案
作者其他创作
大纲/内容
目的
按照现有模式无限复制拓展外部社群
以兼职替代全职,节约人员成本
招聘方式
青团社(专业大学生兼职凭条)招聘
微商圈子招聘
熟人圈子推荐
店员社群推荐或自荐(需在不影响连锁的前提下)
兼职报酬
固定报酬
按发展管理的代理人数梯队
(前期设加入代理门槛)
0-100人
实习期,发放一次性200元自付比例权益体验
1元/人/周
100-300人
1000元/月
300-500人
2000元/月
500-1000人
3000元/月
每增加500人,每月增加1000元,不设封顶
按发展的渠道数
500人代理以下渠道
1000元/月/个
每增加500人,每个渠道报酬增加1000元/月/个
提成报酬
3级分销提成
升级渠道负责人
整个渠道提成
加入3级分销提成
条件1:发展5个兼职(每个兼职代理100人以上)
或条件2:发展代理500人以上
或条件3:发展3个联盟渠道
联盟渠道
整个渠道运营提成
条件:直接去谈现有社群(500人以上)合作
比如慢病群、公众号、APP平台等
兼职工作内容
参加培训
群控工具
熟悉操作
参加语音培训
了解药联
产品培训
直付业务
增值服务
相关活动
系统培训
熟悉药店宝操作
熟悉公众号相关操作
熟悉分销系统操作及分佣
日常培训
维护社群
每日签到
加群好友
解答群友疑问
能
不能
及时反应情况并处理
客服或城市经理解答(店员社群)
定时发群内容
新闻热点,生活常识,疾病防治,药联大记事等
节假日相关海报
管理社群
维护群内良好秩序,禁止发放小广告等现象
促活
定期开展相关性话题提问(奖励机制:第一名50权益)
组织群友参加药联的各种培训,参加考试,发放满分奖励
统计表格
群友的相关信息
群友的相关业绩
裂变社群
优胜劣汰
晋升
积极活跃的可以晋升为兼职,并给予奖励
淘汰
拒不参加培训也没有业绩的
组织裂变
发展5个合格兼职(每个兼职最少100个合格代理)
该兼职晋升为渠道负责人,单独建立渠道
联盟渠道
条件:直接去谈现有社群(500人以上)合作
比如慢病群、公众号、APP平台等
可以QQ搜索相关群进行发展
可以APP搜索相关平台进行发展
可以微信搜索公众号、文章联系发展
收藏
收藏
0 条评论
下一页