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考勤与人事一体化管理系统

2021-07-29 10:29:52   2  举报

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AI智能生成

考勤与人事一体化管理系统

作者其他创作

大纲/内容

通过直观的界面操作，进行机构新增、删除、查询、修改、合并、复制、更新、撤销以及隶属关系变更等；系统可自动生成组织机构图；并可根据不同管理层次按任意层次、方向浏览组织结构图；可根据组织机构图进行数据的穿透式查询分析

组织机构管理

可自定义岗位属性和相关设置，支持岗位的新建、修改及删除；系统需要对组织机构、岗位、级别等信息的历次变动情况进行保存和管理，满足用户对当前及历史状态的信息查询。

岗位管理

实现公司组织编制的管理，分别提供部门编制与岗位编制的管理；可根据岗位编制情况与在编情况分析岗位空缺及超编情况，以实现定员、定岗、定责管理；可设置各岗位（职位）的岗位描述、能力要求、任职资格、素质指标要求等；可输出岗位说明书（包括工作描述、职责、工作分析等），且岗位编制能与入职、调转等业务进行联动，当人员超编时，不允许进行入职和调入。

编制管理

组织管理

档案管理

（1）可根据公司人员类型，进行人员的分类管理：如可对在职员工、解聘员工、离退休人员、离职人员、调转人员、抚恤人员及其他各类人员的分类维护与管理；（2）支持对员工信息的统计、查询，能够对员工的信息变动进行记录，并可以查询到员工信息变动的历史记录；（3）系统提供对职员信息记录或变动记录的批量处理功能，支持员工信息的批量导入、导出，方便用户的实施和日常维护；（4）提供电子档案管理，对员工档案可进行分类，可同时浏览多张图片，并能对图片自动增加水印处理；（5）提供与二代身份证识别仪的接口，可将二代身份证信息直接读取到系统，省去录入功能；同时提供自动更新功能，原先用第一代身份登记信息在第二代身份证发生变化，可以直接更新；（6）提供历史数据快照功能，能够按照指定的时间或者周期进行自动数据快照，提供历史数据分析比对功能，关键信息变化能够溯源。

人事业务

人员异动

支持薪酬计划的发布，实现公司、二级单位工资总额的逐级控制，当二级单位薪酬发放总额大于公司薪酬计划工资总额时，会进行相关预警提示，不允许进行提交。

薪资计划管理

薪酬方案管理

薪酬核算

薪酬调整申请

薪酬报表

薪酬管理

人事管理

节假日管理

在规定的时间段内灵活设置工人上班开始时间与结束时间，从而达到的一定工作时长

井下人员

提供迟到、早退、正常等各类考勤规则

地面人员

提供地面出勤无入井、地面出勤并入井工时满足井下津贴标准规则

辅助人员

考勤方案管理

地面一班井下一班井下二班井下三班辅助一班辅助二班并绑定人员

班组管理

支持单个、批量人员补工，可通过挑选班次直接进行补工、也可手动输入工数、夜班工数、补工类型、补工原因、井下津贴等

补工申请

报表输出

考勤管理

具备拖拉式、日历式、EXCEL横向/纵向导入等多种模式；自定义设置提示连续排班（天）、提示排班间隔（小时）、一周上班时限（小时）功能

排班管理

日结果功能，支持一个班次两个时段；方便查看到入井1开始时间、入井1结束时间、入井2开始时间、入井2结束时间、入井1工时、入井2工时、入井总工时、地面上班1、地面下班1、地面上班2、地面下班2、地面1工时、地面2工时、请假名称、请假时间等信息；当出勤异常时，需由颜色进行区分，方便管理员审核；在日结果同一界面能方便的浏览原始刷卡记录、排班信息、补工信息、加班信息表、请假信息表、出差信息表等数据。

日结算

月结果工数结转功能，演示6月30日无月末结转，7月31日为地面大夜班，需结转一个出勤工数到下个月，月结转地面工数需为-1。

月结算

考勤结算

事假病假

特殊申请

总公司流程审批

人事流程

财务流程

子公司月结果冻结上传后，总公司进行审批

工作流程

综合流程