招聘RPO流程
2020-02-20 10:38:02 4 举报
人资公司RPO流程：需求——执行——回款
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大纲/内容
入职通知（纸）
求职者
执行专员系统推荐简历主动搜索简历
对职位有兴趣
HR复试
销售经理挖掘需求
投递简历
开始
项目评估
付款i结项
人资公司
办理入职
邮件/君润招聘系统
执行专员电话邀约
是否可执行
执行专员记录备注/推荐简历
Y
HR
执行经理确认交付人数统计收费金额
HR初试
商机获取
简历库
驻场客服办理入职
需求沟通确认
否
测评/身份验证
项目交付
不找工作
财务确认金额/开票
提供合作方案/报价
执行专员跟进面试反馈
人员投入、简历储备、外呼系统、广告、电话短信等成本
邮件/电话/系统
财务确认收款
执行经理项目评估
销售经理与客户签订协议
需求是否真实
发布职位
执行专员跟进HR面试反馈
项目执行
与候选人沟通试岗注意事项
电话/邮件
结束
找工作
招聘网站招聘公众号代理推荐
与HR确认不合格者反馈电话沟通/系统操作
业务面试官复试（含试岗）
客户
用人需求
求职意向判断
之前未通过顺丰面试
否无人接通/占线/不方便接电话
业务面试官初试（含试岗）
电话状态判断
内部财务流程
组建团队
接听电话
确认要求/面试流程/沟通反馈机制
确认入职信息邮件/系统
通知入职邮件/系统
配置系统账号/开通网站资源/电话、短信充值
同步外部资源（招聘网站/招聘公众号等）
HR入职信息汇总
执行专员记录备注
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职业：深圳总经理
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