个人能力发展汇总
2021-05-08 13:55:33 20 举报AI智能生成
个人能力发展汇总是对一个人在职业生涯中所积累的各种技能、知识和经验的总结。这些能力可能包括专业技能、沟通能力、团队协作、领导力、创新能力等。通过不断地学习和实践，个人可以提升自己的能力，从而在职场上取得更好的成绩。同时，个人能力发展也是一个持续的过程，需要不断地反思和调整，以适应不断变化的工作环境。总之，个人能力发展汇总是一个重要的自我评估工具，可以帮助我们更好地了解自己的优势和不足，并为未来的职业发展做出明智的决策。
作者其他创作
大纲/内容
一个模型【冰山模型】，帮你找到真正热爱的工作
最上面因素“知识技能”
后天学习得来的；
中间因素“能力”
能力和知识技能区别：知识和技能属于“特定领域”，能力是“通用领域”
最底下因素“价值观，性格，动机”
价值观：判断事物的标准
性格：个人的行为偏好
动机：分类方法比较多，麦克利兰的理论：成就动机，权力动机，亲和动机，成就动机；
目标岗位冰山模型分析
先确定一个你要分析的岗位
在招聘网站上，搜索这个岗位的招聘要求
按照冰山模型，综合分析这些招聘需求
按照岗位需求模型，与自己进行对比
四大要素，决定了你的市场价值
投入到知识
当今社会，你想知道什么，网上搜索就可以了，可替代性太高
知识跟思维，是有差别的。
投入到技能
门槛高，不代表天花板也高，毕竟没有人一直想拿每个工作的门槛工资；
技能在稀缺的时期很值钱，一旦行业变动，人才供给增多，市场价值就会下跌，不得不学习新的技能；
投入到能力
对技能没有特殊要求，看起来好像门槛不高，但薪资天花板却很高，而且薪资范围很宽；
互联网运营，产品经理，项目经理
投入到冰山模型底层的自我发现
如果我们对自己有一个清晰的认识，然后找到跟这些要素相匹配的工作，其实也能大大提升我们的市场价值
为什么每天去学习各类知识，练习一些并不稀缺的技能
知识和技能的学习最容易
人们总是倾向于做容易的事情，而不是正确的事情
受限于目前岗位的定位
你选的不是一份工作，而上一个天花板
没有看清楚工作的本质
任何工作都是在解决问题
四类迹象，发现你的隐藏能力 --简称“SIGN”
自我效能（Self-efficacy）
当你对某类事非常有信心，觉得自己可以做成功，这就是天赋的其中一个表现；
本能（Instinct）
哪些让你迫不及待跃跃欲试的事情，可能意味着你天赋的所在；
成长（Growth）
如果在某一个领域，你一接触就明显比别人进步得要快一些，这也是天赋给你的一个信号；
满足（Needs）
做完这件事之后，就算感到疲倦和困倦，你依然会有满足感；
发现自己身上的特征方法
问自己
自我效能S相关
本能I相关
成长/专注G相关
满足N相关
问他人
SIGN模型发送给朋友回答
你觉得，我身上有什么不同于别人的特质？
你最欣赏或者佩服我的方面是什么？
在你看来，我做什么事情的时候，看起来最兴奋？
你曾经看到我做过哪件事情，让你印象深刻？
你觉得我哪些更加擅长？思维方式：条理清晰，逻辑严密，脑洞很大，专注专业； 沟通协调：化解冲突，争取资源，知人善人； 计划执行：执行力强，追求完美，目标导向等等；
三种方法，将知识内化成能力
知识内化成能力让自己的能力快速提升
掌握20%的核心
一个领域20%的核心内容，能够解决这个领域80%的问题
擅长找“师傅”
结构化思维掌握的三个特征
主体鲜明
归类分组
逻辑递进
知识和问题互相靠
解决问题的时候想不到用什么知识，是因为知识和问题之间是脱节的，他们是分别存储的
如何让知识和问题链接起来，解决问题的时候可以轻易调用知识呢？
知识向问题靠
问题向知识靠
知识 想应用 问题
问题 找解释 知识
知识 内化 能力
做系统化训练
不同的能力并不是相互割裂的，它们之间是有关联的
能力需要刻意练习，而刻意练习需要时间
大脑不单是用来记忆的，更是用来思考的
三大系统，让学习不靠意志力
因为人的意志力是有限的，任何让自己坚持的事情，都会消耗它
当你坚持学习的时候，不是“学习”这件事情累着你，而是“坚持，这件事情”累着你了
不是只靠意志力
理性上知道要学习
情感上愿意去学习
情境上制造适合学习的场景
发挥理性的作用：树立明确目标
发挥感性的作用：利用情绪冲动
截止日期的紧迫感
比较产生的焦虑感
鼓励带来的成就感
发挥情境的作用：创造学习环境
人是社会动物，我们会观察周围人的行为来调整自己的行为
三个建议，让你不做”定制化人才“
如果一个人的全部心思都用在一只扣针的十几分之一时，见识必然有限
调整主体，给自己定好发展方向
提升能力，让自己成为横向可迁移的人才
作为人才也是一样，要想不被企业定制化，让自己成为万能零件，不受环境影响，也是要找到那些不变的因素
提升认知高度，让自己成为纵向可拓展的人才
除了横向可迁移之外，还得纵向可迁移
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