《人生效率手册》读书笔记
2020-01-06 11:08:42 7 举报
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《人生效率手册》张萌著,如何卓有成效地过好每一天,教你不走弯路
作者其他创作
大纲/内容
《人生效率手册》张萌
第一章 :人生目标
01 一生的目标如何建立
经典语录
硬本领
是指当别人和你竞争时,能令你立于不败之地的专业技能,它无关天赋,是完全可以靠后天的学习和勤奋而获得的本领
硬本领会拉近你与人生目标的距离,慢慢地让你迈上人生的加速度跑道
硬本领是你的杀手锏,一旦秀出来,就能让你获得赢的局面
硬本领不是价值观
职场的五类人
第一类:毫无目标型
第二类:随波逐流型
第三类:目标不明确型
第四类:有目标没规划型
第五类:有目标有规划型
如何判断自己是否有人生目标
是否主动构建自己的人脉圈
是否能坚持早起
是否吝啬时间
是否喜欢跟风
是否能够区分精学和泛学
是否有使命感和节奏感
如何找到人生目标
七个人物法
第一,写下一个榜样的名字
切记,是写你想要成为的那个人,不是你的偶像
最好是现实生活中,而且离你近的,或者认识的
尽量写同性别的,因为男性和女性的发展道理和空间是截然不同的
第二步,写下六个榜样的名字
高等级人物可以写两三个,中低等级的可以写两三个
了解这些人物是否更适合你去找目标,方法是读人物传记,或者看微博,博客等
第三步,写出榜样的硬本领
写出7个人物的硬本领,每个人物需写3个,一共21个
重复次数最多,排名前三的硬本领,就是你人生目标所需的三项硬本领
第四步,自我匹配
把确定的三项硬本领与自己的实际情况匹配
你现在是学生,还是职场人士,对于这3个硬本领是不是具有相关性,如果相关性不大,是否可以当兴趣进行学习修炼就好了
第五步,确定你要修炼的硬本领
02 以人为师,向厉害的人学习硬本领(7个人物法男性版)
人生效率体系:是一个通过输入和自我管理,提高自身知识储备和单位时间应用率,然后通过输入最终达到目标的过程
快速学习的能力
快速学习的代表人物:埃隆,马斯克
终身学习代表:股神巴菲特
坚持的力量
坚持的代表:曾国藩
03 以人为师,向厉害的人学习硬本领(7个人物法女性版)
形象管理--又忙又美
冻龄美女---林志玲
白宫顾问---伊万卡。特朗普
知性优雅---杨澜
硬本领修炼的其他方面
情绪管理
社会资本能力/人脉
个人品牌的打造/影响力
自我管理/时间管理
精力管理
商业模式
思维竞争力等
04 10000天小树林计划:我是如何修炼硬本领英语的
成功=不断地坚持+正确的方法
目标管理SMART法则
S:Specific 具体的---目标要具体
M:Measurable 可衡量的---目标可衡量的
A: Attainable 可实现的 ---目标必须是可实现的
R : Relevant 相关的---制定的计划与目标相关的
T : Time-Bound 有时间属性的---以时间作为衡量标尺
05 坚持早起的你,将比他人多活出2倍的精彩
坚持的秘诀
从小事做起,养成习惯
决定性瞬间
决定性瞬间有可能是顿悟的瞬间,也有可能是你受打击和刺激,容颜扫地的一刻。很多人经历决定性瞬间之后,就会发现自己的行为和心态发生了质变
决定性瞬间是否能完成自我升级主要取决于以下两点
是否和比自己厉害的人去交往
是否能辅以正确的认知输入
带着目标早起
使用工具
唤醒方法:适合自己的方法即可
调整精神状态
第二章:高效学习
01 学习的闭环结构
人生效率体系有三部分:输入,自我管理,输出
高效学习=精准的输入+良好的自我管理
每一项技能的修炼,最适合学习的时间,不是已经追悔莫及的过往,而是当下。
高效学习的组成部分
以人为师傅、向人学习
阅读
行业会议和培训班
行走的力量
不能高效学习的原因
不清楚自身的问题
第一类人:认为别人什么都看起来很厉害,但自己还是小白,自己什么都不会
第二类:向往成功,但自己三天打鱼两天晒网
第三类:尝试各种学习方法,但学习效果甚微
第四类:学霸级别,但无法在实践中运用
没有遵守累加法则
无法高效学习的第二个原因,是没有遵循高效学习的累加法则
高效学习一定要遵循累加法则,每一项新知识,一定要构建中旧知识系统之上。
没有完成封闭式结构
学习是一个封闭式的结构,从深入认知到输出认知,整个结构是需要总结机制的,另外一套叫反馈机制
总结机制:就是吸收,也就是知识输入完成之后,要与过去的知识体系进行结合,形成一种自我反思
没有将理论和实践相结合
理论跟实践相结合也是一个闭环式的思维,通过实践反思出来的东西,通过总结,将指导下一次实践的过程
02 全面打造自我学习系统:建立精学和泛学系统
优秀的目标分解,就是让你的目标具有节奏感,以年为例,你需要将年目标分解为月目标,再进一步细分到日目标,然后坚持每一天去实践,去达到,一个阶段一个深深的脚印,这就是节奏感。
秘诀一:想清楚自己的目标最重要
每个阶段目标都是变换的 ,但是针对不同阶段的目标,都要有相应的对策,以及相应的目标分解
高效学习的第一步,你需要建立目标
秘诀二:为目标设置节奏
第一象限,重要且紧急的事,你需要马上完成
第二象限,紧急但不重要的事,需要马上完成或请人帮忙
第三象限,重要但不紧急的事,修炼硬本领就是这类事
第四象限,既不重要又不紧急的事,尽量避免
秘诀三:构建精学体系
精学体系就是和你的人生目标密切相关的,需要通过一万小时或大量刻意练习进行修炼的知识体系,也就是硬本领
时间安排:需要整块时间,或者专业指导才能修炼达成
秘诀四:拓宽泛学体系
泛学,是你的知识底蕴,是一个人的知识宽度
泛学,目标是让自己成为通才,追求的是知识的宽度
泛学体系的学习,适合应用碎片时间,或者是对你来说并不是特别高效的时间,以及质量不是很高的时间
03 学习的闭环:预习,实时学习和复习
当别人还在浑浑噩噩地度过一天,你早已胸有成竹、自信满满地奔向目标了,这是一种怎样的差距?
秘诀五: 预习法
凡事提前:计划
一周始于星期日
预习占整个过程的20%
秘诀六:实时学习法
区分学习的课程和场景:有些内容地铁上学就可以,而有些内容,需要整块时间投入学习
记笔记
思维导图
康奈尔笔记法
秘诀七:复习法
在学习过程中比重是70%
复盘
推荐阅读毛泽东的《实践论》
04 早起,重构你的时间系统
时间可以有2个维度的划分,一个维度是可控和非可控,另一个维度是质量高,中,低,用3*2的法则,到最后就是一共形成6个时间分类,如 可控的高质量时间,非可控的高质量时间等。
如果一个人希望成就梦想,就一定要拥有非常多的可控高质量时间
习惯就是一种无意识的重复
秘诀八:早起法
早起是精学的前提
21天是养成习惯的开始
早起是一种自律自发的行为
18个周期礼物法:给自己一些快乐性的激励
第一点,早起三目标法则,每天睡前定好第二天一定要做到的三个目标
第二点,唤醒法,跟进自己的喜好,设定能唤醒自己的方式
第三点,早起社群,打卡
早起秘诀
识别你身边的负能量
物以类聚,人以群分:找能给你带来正能量的
主动打造积极环境
寻找跟自己一样的异类
屏蔽负面信息
18个周期礼物法
他人激励
他人权威的激励
权威机构的激励
自我激励法
影响力:开启你的正能量
分享有助于坚持
分享法
05 持久力:建立学习的自我激励系统
第三章:时间管理
包括5个步骤,分别是做计划,实施,总结,评估,再计划,5个步骤形成一个完整的闭环结构
单点突破法
结果导向性:时间管理是具备结果导向性的
时间管理的评价指标
时间管理,是要从小就开始培养的习惯,越早越好,一旦掌握,一生受用。
误区一:什么人需要做时间管理
正确姿势:先做计划,高效地实施,对实践进行总结和评估,分析出提升的建议和意见
误区二:做了记录就是做时间管理
这是高级时间管理者才有的误区
误区三:知识不能内化
时间管理的误区
时间管理评价体系具有人格属性,每个人都有所区别
建议每年给自己设置一些时间管理的评价标准,然后不断地坚持去实践
评价体系
01 你不懂的时间管理/千万别走进时间管理的误区
目标性是时间管理的基础
SMART法则:具体的,可衡量的,可实现的,相关的,以实践为标准的
第一点,目标性法则
重未来,不重过去
重视机会,不重视困难
选择自己的方向,不盲从
重要的事优先做
一次只做好一件事
第二点,要事优先法则
第一,我们需要对自己的时间有一个基本的判断,是什么质量
第二,需要搞清楚自己的高质量时间段
两个判断
第一个 ,你的人生目标是什么
第二,你的现状是什么
两个维度
第三点,组织计划性法则
02 做好实践管理,你要坚持的原则
目标分解的正确打开方式是:从人生目标开始,确定自己的不足,以及要确定具体的方向,带训练的职场硬本领,进而确定今年的目标
长期目标和短期目标
十年一个阶段,做长期规划
避免瞎忙
任何目标都需要被分解
分解出一个小目标,做一个分解评估
两个原则
目标分解法
单点突破法
核心竞争力法
03 人生目标不拆解便不能实现
闭环结构:计划、实施、总结、评估、再次计划
04 确保目标实现:单点突破法
第一,早起的时候,你可以发展你的事业
第二,请给家庭一个基本需求以外的额外呵护
第三,从事健身锻炼
早餐前做什么
05 核心竞争力:让你屹立不败之地
第一,要学会自己激励自己
第二,靠他人去激励你
第三,自己激励他人
06 自我激励法:让好习惯可持续发展
第四章:修炼你的硬本领
给自己一个目标
通过7个人物法定义出你要修炼的硬本领3项
运用10000小时定律,通过坚持不断的练习,一定会从新手变成专家
01 10000小时定律的应用价值
0*10000法则,单纯低等工种,无技术含量,0逻辑或0知识性的事情,不适合用
必须以累加法作为前提
需要运用总结机制和反馈机制
10000小时的使用法则
第一,学习区:要有整块的高质量可控的时间
第二,注意力:内在和外在高度统一,排除外在干扰
第三,大量重复机械性训练
第四,有效反馈
刻意练习
02 10000小时定律的使用规律与刻意学习
第一,时间投资
第二,精力投资
第三,财务投资
在修炼硬本领上,一般需要做出三部分的投资
找到目标
分解目标
切记人云亦云
7个人物法,确定需要修炼的硬本领
目标法
03 目标法则:为自己的人生设定一个里程碑
第一,取决于你的目标
第二,取决于你是否具备时间管理的能力
到底用多少时间,取决于两个因素
04 时间管理的目标性法则如何指导10000小时定律的实践
先分解,再组合
第一,技能整合需要你去刻意地练习,提升自己的归纳能力
第二,需要把每一个小技能,修炼到纯熟的程度
第三,请注意你输入和输出的系统要结合
第四,技能整合同样遵循单点突破法
第五,硬本领的修炼
如何完成技能整合
硬本领的整合
知识宫殿的构造
05 技能整合法:将知识为我所用
复盘才是智者和愚者的重要分水岭
方法一,攻读相关领域的工具书
方法二,找寻跟随模仿对象
方法三,深度研究模仿案例
准确模仿法
第一种,可通过微博给对方发私信,让他知道有一位追随者
第二步,把你读过他的书列出问题清单,在合适的场合向他请教
第三步,若他对你产生进一步关注,则有机会单独会谈
向人学习的三种方式
案例学习是课程学习的重要组成部分
案例收集--深度研究
深度研究
模仿是硬本领学习的一个非常重要的环节,模仿的道路不是一帆风顺,需要设定一个准确的目标,持之以恒,遇到挫折也不能轻易放弃
模仿与抄袭
06 准确模仿法:让学习更高效
第一,即将到来的关键性事件是什么
第二,这个关键性事件给了你怎样的时间节点的具体要求
第三,你要提前预知,如果赢了这个强制性里程碑事件,会给自己什么奖励
公式=关键性事件+时间要求+奖罚标准
一是强制性事件,如考试多少分
第一方面,如果输掉了强制性里程碑,而你还想重新获得赢的局面,就需要重新建立一个里程碑,这就是柔性化里程碑
第二方面,柔性化里程碑需要设立目标,但之前仍然需要完成单点突破法等一系列的训练动作,让原本输的局面重获新生
它是柔性的,主动性的,是基于自我价值实现的目标来设定的里程碑计划,他说基于自我激励法则的
柔性化里程碑,也叫做阶段性里程碑,它将为最终的里程碑做良好的铺垫
第一,小目标的设立围绕着总目标来进行
第二,它一定要客观而现实,不能夸大你自己的能力以及实现目标的速度,当然也不能妄自菲薄
第三,每一个小目标的内部一定要使用单点突破法,要不断地反思与评估
阶段性里程碑设计,要做到三方面的考虑
二是主动选择事件
里程碑的分类
07 修炼硬本领时要设置里程碑
如果自己的目标恰恰是短板,那一定要把它修炼成自己的硬本领
难以做到
要让你的思维像编程一样,遇到锻炼自己的机会,就能调动这些知识,活学活用,用理论指导实践
学会自虐
第一,有机会就要去尝试
克服恐惧是敢的最重要组成部分
第二,敢比会更重要
选择平台,需要为你的目标服务
失败越多,思考越多,不放弃每一次锻炼机会,就能收获成长,更能拥抱一种叫作梦想的力量
第三,判断平台
监督能助你更好,更长久地坚持,而坚持的力量是伟大的
第四,舆论监督
不能放弃一切可以锻炼自己的机会
08 抓住机遇,敢比会更重要
硬本领的反馈机制:评价体系
一,确定评价标准
二,决定评价情景
三,设计评价手段
四,应用评价结果
评价的步骤
一,获取信息的能力
二,加工,应用和创造信息的能力
三,学习的调控能力
四,自我意识和自我超越的能力
要纳入到评价体系的4个问题
自我评价
评价的过程是一个对评价对象判断的过程
评价的过程是一个综合计算观察和咨询方法进行复合分析的过程
他人的评价
自我和他人的综合组合评价
09 设置反馈与评价机制,让自己的努力看得见
外部解决方案:屏蔽负面信息的来源
内部解决方案:加强自身的抵抗能力
一,无论什么事,先坚持21天再说,做到就奖励,做不到就惩罚
二,凡事从小着手
三,努力寻找一个人格榜样
四,养成的习惯,要努力把它写下来
五,告诉你的一个朋友,或者把你坚持这件事发到朋友圈
六,重复
七,至少给自己三次尝试的机会
八,参加一个正能量社群
九,做大于想,别想那么多,从此刻开始,先做
清空坏习惯
10 为自己的身体编程,坚信坚持的力量
每一个困难背后,都蕴藏着同等甚至更大的机遇
减少压力
336呼吸法,3秒钟吸气,3秒钟停留在鼻腔,然后呼气,坚持6秒钟
分散注意力
吃甜食
香橙香薰
长时间拥抱
冥想
学会情绪管理,建立自身的减压舒压渠道
制定合理化的目标,SMART法则是目标有效性的基础
安排休整期
迎接恐惧,战胜困难
选择人格榜样,并紧密跟随
11 情绪管理:五步实现自我激励
第五章:高效者工具
任何想拥有更高效人生的人,都应该构建一套时间管理的工具系统
使用工具=实践
可循环应用
使用频率高
具有场景价值
对周围的工具进行分析,用以上标准评判选择
标准
工具的选择
计划工具
总结工具
学习工具
反思工具
高频次使用的工具
01 选择和使用工具
效率手册只负责计划
以目标为导向
以“一天”为起点
随身携带
四个要点
02 《赢效率手册》良好的计划等于成功的一半
第一,目标的实现路径,俗称打法
第二,实现目标所需配给的资源,包括人,物,财,时间
第三,激励机制
建立目标思维要考虑三个关键因素
03 目标设定与目标分解
法宝一,千万不要把日常排得太满
法宝二,一定要给自己预留出足够的机动时间
法宝三,积极乐观的心态--音乐治愈法
04 效率升级:提升自己执行力
平衡,即你如何做出计划,并且按照你的目标进行合理化的时间分配
最重要的是能够坚持地按照你的目标去执行和推进
平衡就是自我管理,涉及到管理,它就是经验的计划,可以被学习,可以通过自我训练而获得
平衡=自我管理
一,对上个月的反思
二,本月重点
第一大领域,阅读
第二大领域,行走
第三大领域,与人交流学习
第四大领域,培训
自我提升的训练包括4大领域
三,自我提升的重点
四,本月健康管理
五,与家庭相关的安排
包括投资,理财,购物,休闲娱乐等
六,个性化的自我重点安排
月度计划6大维度
05 掌握平衡法则:坚守自我管理的底线
06 养成坚持的习惯:让重复成为你的力量
第一,回顾目标
第二,评估结果
第三,分析原因
第四,总结经验
联想式的复盘的步骤
07 学会复盘与反思,是进步的前提
准确性
及时性
时间记录
标记异动
罗列未完成事项
未完成事项
多完成的事项
1,效率低下
2,预期太低
3,突发状况
4,情绪导向
原因解析:通常有4种
时间管理建议
今天想明白的一个道理
每日总结复盘结构
08 吾日三省身:每日总结如何做
一,周复盘基于日复盘
二,周复盘工作要避免繁冗复杂
周报的两个前提
一,总结未完成事项
二,总结多完成的事项
三,分析评估未完成事项的重要性和积极性
四,给出自我管理时间检验,指导下周计划
五,每周需要明白一个道理,并写下来
周复盘的步骤
09 每周总结如何做:让自己的7天得到一次提升
第一个问题,你跟某某是朋友吗?
第二问,你对朋友有过投资行为吗?
第三问,你有意识地构建过自己的朋友圈吗?
第四问,今年你一定要实现的两大目标是什么,请问一句开始围绕两个目标构建你的人际关系了吗
第五问,你会构建人际关系吗?
五个有关社会资本管理的问题
社会资本的误区
春节的群发信息
人际关系管理就像一面镜子,你想让其他人如何对待你,就要先学会换位思考,自己先用同样的方式对待别人
镜像反应
选择性维护
平衡交易
避免无效社交
目标性原则
两者的关系,由心理距离较远的一方决定
社会资本的价值
10 经营你的社会资本:管理人际关系
情商公式=真诚+换位思考
确定年度目标
10人管理清单:最重要的10个人
20人管理清单:与你今年密切相关的20个人
150人管理清单:占据你重要时间价值的人
人际关系分类管理: 10/20/150 原则
11 人际关系分类管: 10/20/150 原则
1,时间和精力投入
时机
适当
成本
维护
2,财务投入:4大原则
分类考评标准
方法一,分类管理法
每年进行修订
管理工具化
高效投入
方法二,社会资本管理系统
和你是什么关系
对方的生日
对方的亲属朋友等关系
对方的喜好
其他有用的信息:聊天时补充
一,个人基本信息
二,和对方之间发生过什么样的关系
2大范畴
方法三,标记法:微信标签
因为行为记录,会化为实际的价值和魅力
方法四:记录法
一,社会资本年度规划越早做越好
二,要做目标化管理体系
总结
12 为自己打造一套社会资本系统
学习就是输入知识,写作、演讲和实践是知识输出
关于康奈尔笔记法,建议寻找专业的使用介绍方法来学习
13 《随手笔记》:康奈尔笔记法如何实践
收集灵感
及时记录
及时回顾
客观描述
讲话谈资
等待灵感
《灵感笔记》的要点
14 《灵感笔记》:学会捕捉你的决定性瞬间
日期,时间
时长
人数
场合
界定
目标
评估
具体任务
四步
运用康奈尔笔记做提纲,确保不跑题
金句:至少要写出一个金句
要学下全篇演讲稿
15 《演讲笔记》:构建你的演讲系统性思维
金句
目录
反思
4大板块
16《读书笔记》:构建你的阅读效率系统
一,要有模板意识
二,高效整装收纳
三,记录行走心得
行走的思维方式
17 《旅行笔记》:让行走有力量
第六章:自我管理的体系
与人交流,或以人为师
培训或会议
行走
输入体系4种模式
01 过有准备的人生:构建你的输入系统
时间管理
效能管理
目标管理
4大组成部分
02 打造自我管理系统:时间,效能,目标,精力管理
一,遵循从量变到质变的规律
二,形成自我风格
三,拥有良好的心态
03 学会实践:构建你的输出系统
自由主题
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