劳动法与劳动合同法

1 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查

2 用人单位不得扣押劳动者证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财务

3 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同（已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

4 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

已完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限

劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人; ②劳动者的姓名 住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ③劳动合同期限； ④工作内容和工作地点； ⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，①劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；②劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 ；③三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ④同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。⑤以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。⑥试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立 该期限为劳动合同期限。 第二十条规定，劳动者在用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者解除合同

单位解除合同

劳动合同的终止包括以下情形：1 劳动合同期满的；2 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4 用人单位被依法宣告破产的；5 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6 法律、行政法规规定的其他情形

调整对象为劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系

劳动既是公民的权利也是义务原则

保护劳动者合法权益原则

劳动资源合理配置原则 奉行兼顾效率与公平双重价值取向

工时制度：每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时

一般延长工作时间一日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，但每周不超过36小时

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

在法律法规规定的休假节日应依法安排休假

国家实行带薪年休假制度。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满 20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬

根据法律的规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的20%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬

对女职工的保护

对未成年公的保护

保险

福利

合法，公正，及时

（1）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （2）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （3）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇

1 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 2 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。