MCN项目0.1
2020-09-10 14:44:17 2 举报AI智能生成
MCN项目公司架构结构部门分配
作者其他创作
大纲/内容
总体描述
经营项目
MCN
艺人签约
艺人定位
培训艺人
打造艺人
艺人输出
合约IP
短视频服务
直播服务
教育板块
食品板块
教育
食品
销售渠道
团队建设
运营
1、按照公司确立的发展战略和目标管理要求，负责制订公司的整个运营方针、策略、运营管理计划和方案，并组织实施，确保公司经营系统整体功能发挥，对重大问题上报总经理裁决；
2、负责为公司重大决策事项提供数据支持和专项研究报告，定期为公司提出企业运营状况分析和前景预测报告；
3、负责主持公司运营系统总体设计方案，建立健全公司组织管理系统，制定合理的工作流程，建立精简、高效的操作架构体系，协调公司各部门工作，建立有效的运营机制；
4、负责监督、管理内容的运营工作，抓好全局工作的计划性和协调性，负责召集每月工作例会、经济运行分析会议，及时通报公司运营管理情况，布置检查督办工作情况，研究和解决有关经营管理问题；
5、密切关注国际国内竞争产业动向和趋势，为公司引进先进技术与服务理念提出意见和建议；根据公司的发展及市场出现的新情况，对现行运营流程、制度作出适应市场的调整。
2、负责为公司重大决策事项提供数据支持和专项研究报告，定期为公司提出企业运营状况分析和前景预测报告；
3、负责主持公司运营系统总体设计方案，建立健全公司组织管理系统，制定合理的工作流程，建立精简、高效的操作架构体系，协调公司各部门工作，建立有效的运营机制；
4、负责监督、管理内容的运营工作，抓好全局工作的计划性和协调性，负责召集每月工作例会、经济运行分析会议，及时通报公司运营管理情况，布置检查督办工作情况，研究和解决有关经营管理问题；
5、密切关注国际国内竞争产业动向和趋势，为公司引进先进技术与服务理念提出意见和建议；根据公司的发展及市场出现的新情况，对现行运营流程、制度作出适应市场的调整。
内容
1、负责整体宣传推广工作；
2、负责与劳动局鉴定中心、上级主管部门、合作机构保持良好关系；
3、全面负责艺人形象的管理工作；
4、协助总经理建立员工管理体系，制订与更新管理制度；
5、制定员工培训计划并负责实施；
6、负责与合作机构的联系并调派督导工作人员；
7、负责协助财务总监每月公司内部、合作机构的财务结算；
8、负责学员档案建设与管理；
9、全面负责培训工作，包括培训项目设置、招生、课程设置及改进、信息反馈，负责安排培训师人员事务。
2、负责与劳动局鉴定中心、上级主管部门、合作机构保持良好关系；
3、全面负责艺人形象的管理工作；
4、协助总经理建立员工管理体系，制订与更新管理制度；
5、制定员工培训计划并负责实施；
6、负责与合作机构的联系并调派督导工作人员；
7、负责协助财务总监每月公司内部、合作机构的财务结算；
8、负责学员档案建设与管理；
9、全面负责培训工作，包括培训项目设置、招生、课程设置及改进、信息反馈，负责安排培训师人员事务。
营销
1、把握国家政策，分析市场；
2、根据公司及市场具体情况，制定公司销售目标;
3、根据销售目标制定销售策略;
4、组织销售行动，管理销售团队;
5、控制资金使用，管理资金和进行效益分析；
6、根据市场需求提出市场开发建议。
2、根据公司及市场具体情况，制定公司销售目标;
3、根据销售目标制定销售策略;
4、组织销售行动，管理销售团队;
5、控制资金使用，管理资金和进行效益分析；
6、根据市场需求提出市场开发建议。
市场
1、准确把握市场信息，并及时向企业各部门传递市场与企业的要求，做好信息沟通工作；
2、负责企业市场营销战略计划的执行，以及对执行过程进行控制，做好协调工作；
3、对企业市场行为进行监督，对市场需求做出快速反应，促使市场营销效率最大化；
4、对企业外部与政府、媒体、社区、客户的交流与合作，以及把握行业政策与形势；
5、负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系；
6、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等；
7、组织搜集和汇报市场销售信息、新项目开发、用户的反馈信息、市场发展趋势信息等；
8、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作;
9、负责公司公关及公关危机的处理。
2、负责企业市场营销战略计划的执行，以及对执行过程进行控制，做好协调工作；
3、对企业市场行为进行监督，对市场需求做出快速反应，促使市场营销效率最大化；
4、对企业外部与政府、媒体、社区、客户的交流与合作，以及把握行业政策与形势；
5、负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系；
6、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等；
7、组织搜集和汇报市场销售信息、新项目开发、用户的反馈信息、市场发展趋势信息等；
8、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作;
9、负责公司公关及公关危机的处理。
人力
人事管理、制度建立、意见传达、基本福利（五险一金）等
1、人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
财务
财务部是企业财务工作的管理、核算、监督指导部门。
其管理职能是根据企业发展规划编制和下达企业财务预算，并对预算的实施情况进行管理;
其核算职能是对公司的生产经营、资金运行情况进行核算;
其预警提示职能是对于董事长、总经理反馈公司资金的营运预警和提示。
其管理职能是根据企业发展规划编制和下达企业财务预算，并对预算的实施情况进行管理;
其核算职能是对公司的生产经营、资金运行情况进行核算;
其预警提示职能是对于董事长、总经理反馈公司资金的营运预警和提示。
工作职责
1、负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。
2、根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。
3、搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析、提出建议，定期向总经理报告。
4、组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划，定期对执行情况进行检查分析。
5、严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。
6、负责企业网上银行的安全与正常运营，负责下属各企业应上缴费用、下达与收缴工作。
7、负责企业的资产管理、债权债务的管理工作，参与企业的各项投资管理。
8、负责企业年度财务决算工作，审核、编制上级有关财务报表，并进行综合分析。
9、负责企业的会计电算化管理工作，制定相关规章制度，保证会计信息真实、准确和完整。
10、负责企业的纳税管理，运用税收政策，依法纳税，合理避税。
11、负责财务会计凭证、账簿、报表等财务档案的分类、整理和移交档案。
12、根据企业《财务总监管理办法》有关条款规定，对派往各股份公司的财务总监的工作进行管理和考核。
13、完成领导交办的其他事项。
2、根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。
3、搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析、提出建议，定期向总经理报告。
4、组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划，定期对执行情况进行检查分析。
5、严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。
6、负责企业网上银行的安全与正常运营，负责下属各企业应上缴费用、下达与收缴工作。
7、负责企业的资产管理、债权债务的管理工作，参与企业的各项投资管理。
8、负责企业年度财务决算工作，审核、编制上级有关财务报表，并进行综合分析。
9、负责企业的会计电算化管理工作，制定相关规章制度，保证会计信息真实、准确和完整。
10、负责企业的纳税管理，运用税收政策，依法纳税，合理避税。
11、负责财务会计凭证、账簿、报表等财务档案的分类、整理和移交档案。
12、根据企业《财务总监管理办法》有关条款规定，对派往各股份公司的财务总监的工作进行管理和考核。
13、完成领导交办的其他事项。
职位阶级
财务总监
财务经理
会计
出纳
计划管理
客服
客服服务、介绍、讲解、应答问题、引导服务、社群维护
1、客户的咨询、查询解答；
2、产品介绍、演示及客户使用问题等服务；
3、客户电话回访、跟进及处理客户投诉等问题；
4、做好工作日志、周报、月报，及时反馈信息的统计、分析和汇报；
5、完成上级安排的其他工作任务。
2、产品介绍、演示及客户使用问题等服务；
3、客户电话回访、跟进及处理客户投诉等问题；
4、做好工作日志、周报、月报，及时反馈信息的统计、分析和汇报；
5、完成上级安排的其他工作任务。
法务
公司法务：负责公司的所有有关法律的事务
1、涉及到公司与其他相对方所签属合同的审查；
2、参与公司与其他商业单位的商务谈判；
3、负责公司的员工的法律培训；
4、起草公司的内部规章制度；
5、处理公司在经营过程当中所遇到的相关法律纠纷；
6、代理公司参与诉讼；
2、参与公司与其他商业单位的商务谈判；
3、负责公司的员工的法律培训；
4、起草公司的内部规章制度；
5、处理公司在经营过程当中所遇到的相关法律纠纷；
6、代理公司参与诉讼；
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