管理学第二章:管理理论的历史演变
2020-04-01 17:40:33 83 举报
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管理学第二章主要探讨了管理理论的历史演变。从早期的科学管理理论,如泰勒的科学管理法,到人类关系理论,如霍桑实验,再到现代的系统理论和决策理论,管理学的发展反映了人们对组织运作机制理解的深化。这些理论不仅提供了解决实际问题的方法和工具,也为我们理解和改进组织行为提供了理论基础。在这一过程中,管理学逐渐从单一的效率追求转向了对人的关注,强调了员工的参与和满足感对于组织成功的重要性。
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大纲/内容
绪论:早期的管理思想
1、中国古代管理思想
顺道无为
2、重人求和
3、预谋慎战
4、依法治理
2、西方工厂制度早期的管理思想
罗伯特•欧文
亚当·斯密
查尔斯·巴贝奇
一、古典管理理论
科学管理研究
泰勒《科学管理原理》
实质内容
分工管理
标准化管理
科学化管理
优化管理
标准化管理
科学化管理
优化管理
优缺点
案例:联合邮包服务公司
一般管理研究(法约尔)
经营和管理
管理要素(五职能)
计划、组织、指挥、协调和控制
管理的原则
不足
科层组织研究(韦伯)
理想的科层组织体系
理论简析
特点
二、现代管理流派
管理思维的系统与权变研究
管理思维的系统观——巴纳德
管理思维的权变观
管理本质的决策与协调研究
管理本质的决策与协调研究
管理本质的协调研究
管理分析的技术与方法研究——管理科学学派
三、当代管理理论
制度视角——新制度学派的组织趋同理论
(一)组织趋同的现象观察
(二)组织趋同的原因分析:“合法性”释义
技术视角——企业再造理论
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