激励理论
2020-03-27 09:48:33 1 举报AI智能生成
激励理论思维导图
作者其他创作
大纲/内容
内容激励
马斯洛需要层次理论 1943
自我实现
实现理想
发挥潜能
尊重
尊重与肯定
爱与归属
归属感
友谊
爱情
安全
稳定
秩序
保护
生理
性
温暖
食物
赫茨伯格双因素理论1959
激励因素
认可
成长与发展
成就
保健因素
薪酬等
同事关系
工作环境
阿尔德弗ERG理论 1969
成长发展需要
相互关系需要
生存需要
麦克里戈XY理论 1957
Y理论：理想管理方法对人性的假定
大多数人想象力、创造力
自我控制、愿意承担责任
追求自我实现、有自尊
X理论：传统管理方法对人性的假定
天性懒惰，逃避劳动
对大多数需要指挥、监督、惩罚
一般人没抱负，宁愿被领导
追求生理、安全低层次满足
麦克利兰三种需要理论 195X年
成就需要
亲和需要
权力需要
过程激励
弗罗姆期望理论 1964
M激励=∑V效价*E期望值
亚当斯公平理论 1965
分配公平
贡献律：特种福利
平均律：全员福利
需要律 : 特困福利
程序公平
一致性
避免偏见
信息准确
可修正
代表性
道德与伦理
互动公平
人际公平
信息公平
行为后果
斯金纳强化理论 1948
正强化
负强化
自然消退
海德归因理论 1958
情境归因
内归因
外归因
个性倾向归因
能力、兴趣、性格等
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