激励理论
2020-03-27 09:48:33 1 举报
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激励理论思维导图
作者其他创作
大纲/内容
内容激励
马斯洛需要层次理论 1943
自我实现
实现理想
发挥潜能
尊重
尊重与肯定
爱与归属
归属感
友谊
爱情
安全
稳定
秩序
保护
生理
性
温暖
食物
赫茨伯格双因素理论1959
激励因素
认可
成长与发展
成就
保健因素
薪酬等
同事关系
工作环境
阿尔德弗ERG理论 1969
成长发展需要
相互关系需要
生存需要
麦克里戈XY理论 1957
Y理论:理想管理方法对人性的假定
大多数人想象力、创造力
自我控制、愿意承担责任
追求自我实现、有自尊
X理论:传统管理方法对人性的假定
天性懒惰,逃避劳动
对大多数需要指挥、监督、惩罚
一般人没抱负,宁愿被领导
追求生理、安全低层次满足
麦克利兰三种需要理论 195X年
成就需要
亲和需要
权力需要
激励理论
过程激励
弗罗姆期望理论 1964
M激励=∑V效价*E期望值
亚当斯公平理论 1965
分配公平
贡献律:特种福利
平均律:全员福利
需要律 : 特困福利
程序公平
一致性
避免偏见
信息准确
可修正
代表性
道德与伦理
互动公平
人际公平
信息公平
行为后果
斯金纳强化理论 1948
正强化
负强化
自然消退
海德归因理论 1958
情境归因
内归因
外归因
个性倾向归因
能力、兴趣、性格等
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