IDP实行流程
2021-04-12 11:38:28 0 举报
登录查看完整内容
对于IDP实行需要确认的，培训需求的课程如何确定
作者其他创作
大纲/内容
建议在学习内容标注一些学习成果界定
主管面谈帮助员工目标完成的重要程度优先级
主管面谈帮助员工分析达成目标，员工自身的痛点
填写目标课程、书籍
重新面谈一次对学习结果与成果达成共识
员工是否有明确的目标或目标书籍
有跟重要的目标替换吗
员工对于自身的痛点了解吗
对学习最后提交的成果主管与员工是否达成了共识
员工年度工作任务学习精力是否够用
学习内容填写不规范
主管是否知道有哪些课程、书籍或应该学的内容
主管给出建议后填写
计划目标设定的问题
放弃该目标对公司对员工有负面影响吗
达成目标是否是员工今年重点完成的
建议删除
安排主管期望的提升目标
主管面谈与员工面谈对痛点目标达成共识
员工是否知道通过学习哪些内容可以帮助完成自己设定的目标
填写目标
目标保留
其他注意点：工作实践，一定要对学习完成的结果员工与主管两方达成共识。不然很容易出现不作为学习的情况集团公开课，在学习内容中建议填写课程名字或者是希望提升的能力是什么 带教，建议写出谁去带教，教什么内容对于有目标或者学习内容填写有明显模糊感的或者敷衍的建议主管帮助员工进行深层分析与了解不强制一定要写5个学习内容
0 条评论
回复 删除
下一页
