职场自我成长：你不是不够努力，而是不会努力
2020-03-31 14:24:57 0 举报AI智能生成
职场自我成长：你不是不够努力，而是不会努力
作者其他创作
大纲/内容
4 商业精英们都在实践的事情——职业规划的规则
创造“职业愿景”——从了解自己的喜好开始
以自己的“喜好”为前提描绘“职业愿景”
“领域”+“立足点”，确定“喜好”
从大方向上迅速、慎重地做决定
早早乘上“职业上升气流”——思考工作与生活的平衡
重视“工作和生活平衡”的人群在增加
比较拼命三郎派与平衡派的职业生涯
高管都是在应当努力的时候拼命努力
优秀的20岁年轻人开始登场
规划“回收站”——“不要被年薪所迷惑”，说得倒轻松……
企业提出的待遇很低怎么办
慎重探讨整个人生的收入计划
通过“公司内部自荐”赢得理想职业——跳出全听公司、全凭运气的怪圈
即使认真工作，也未必会有好发展
通过“公司内部自荐”，积累工作的经验
把“行情”变为朋友——一些不为人所知的决定性因素
人才市场行情，也能决定是否合格
铁则：行情好再行动，行情差不要动
提高“跳槽能力”——明明有实力，却总在书面遴选环节落选的原因
没有“跳槽能力”是一大损失
认真做好换工作时需要的事
找到“强大的应聘途径”——只有人才中介才知道的“惊人差距”
应聘途径不同，结果也会不同
选择能够赢取内定名额的途径
5 专业人士整理的职业规划术
用“Hub Career（枢纽职业）”跨越行业、职业类别——职业规划的“魔术”
解决职业转换的矛盾
活用枢纽职业，大幅度转换职业
扎实、安全地“创业”——通过创业公司、NPO改变社会
通过创业，给社会带来影响
创业已然成为一种符合实际情况的职业选择
积累足够的战略咨询经验再创业
积累风投经验再创业
在专业服务领域创业
踏实地跳槽到策划型商业领域
公司将成为有利于社会的平台
海外工作经验
有海外工作经历？那么你会超级受欢迎
找到能够积累海外工作经验的环境
互联网类职业的7个魅力——受瞩目的次世代“Hub Career”
互联网类职业正备受关注
活用充满魅力的互联网类职业
自主经营者的好帮手——有可能成为大型企业的高管层
自主经营型企业需求经营人才的理由
对于经营人才来说，有吸引力的环境越来越多
注意进入公司后的职位
你的卖点是什么？——销售职位的职业生涯飞跃术
销售职位也有能使职业生涯飞跃进步的方法
反正是卖东西，要卖就卖高额的产品
成为“买卖的起点”——雷曼事件你也不害怕吗？
对公司的销售额有贡献的人，经济不景气也依然强大
只要成为“买卖的起点”，不论跳槽还是创业也都很强
【专栏】提早退休的生活选择——实现财务自由的可能性
6 掌握战略型职业规划的法则
（1）设定职业愿景——首先确定要爬的山
以自我“喜好”描绘职业愿景
实在不清楚自己喜欢什么？推荐你这么做
（2）思考达到职业愿景的路径——考虑清楚爬到山顶可能的路线
搭建职业阶梯
规划职业阶梯的好方法
（3）走上指定路线，成功换工作——做好万全准备，开始登山
提高跳槽能力
选拔对策
了解换工作的方法
灵活运用互联网，进入人才市场
活用猎头资源，进入人才市场
活用人才中介公司，进入人才市场
不放过任何好机会，定期与人才市场保持接触
1 规划出让人生腾飞的职业生涯
35岁，女性。市场部部长
搭建“职业阶梯”
避开“冰壁”，规划职业阶段
职业规划的3个步骤
人才市场的发展改变就职环境
这是一个亲手设计自己未来的时代
做喜欢的事获得高收入，也为社会带来巨大影响
【专栏】公司方该如何应对“招聘”？——企业也面临人才市场中的竞争
2 了解人才市场的实际状况——人人皆在意的职业生涯疑问
难考的资格证书，对换工作有多大好处？——弄清楚真正有利的是什么
对换工作没有价值的资格证书
资格考试=高风险的比赛
怎样做才能提高收入？——首先认识到“墙壁”的存在
有一堵“墙壁”，分隔着年薪
阶层之墙——资本家、经营者、职员的年薪各不相同
外资之墙——外企与日企的年薪不同
行业之墙——行业不同，年薪也不同
职业规划的专业人士关注的行业
能够让职业生涯有飞跃进步的三大行业
咨询行业
金融行业（投资银行、PE基金）
互联网行业
换工作是否存在“年龄限制”
换工作不存在所谓的年龄限制
趁年轻干一番事业才是王道
女性应如何进行职业规划？——应对较高的不确定性
女性的职业生涯伴随着不确定性
趁年轻，要有明确的技能傍身
毕业大学对就职的影响？——重新审视自己的目标
毕业的大学不同，可以挑战的行业和企业也不同
即便并非名校出身，依然能有许多选择
回顾自己规划职业生涯的目的
需要掌握何种程度的英语能力？——学会及时止损
有较好英语能力，换工作也很有利
不擅长英语的人，不妨选择“舍弃”
3 你的“常识”可能是错的——容易掉入的职业陷阱
想要消灭弱点——“圆形职业经历”的陷阱
认真的人打造的“圆形职业经历”
在商界，有突出的职业经历更受好评
一场寻找自我的壮游——职业测试的陷阱
用分类型测试来决定职业去路是不可行的
先尝试，再验证
进不了麦肯锡就去高盛？——品牌导向的陷阱
过于看重公司的知名度，终会迷失目标
比起一时的名气，更应该从整体考量自己的职业规划
和父母、上司征求意见——代沟陷阱
听从父母、上司的意见，在转职问题上判断失误
请注意，职业价值观各不相同
参考专业人士的意见
换工作惨遭失败的三种模式——起步期的陷阱
频繁换工作并不能解决问题
不注重与周围人的合作
失败在起步阶段
无法接受新的工作方法
如果公司确实有问题，不要勉强自己
怠慢现在的部下或上司——人际关系的陷阱
经常给周围人强加负担，会阻碍自己的职业规划
反思平时的工作状态
坚持走“精英路线”——公司内部评价的陷阱
公司内部评价与人才市场评价不是一回事
不要拘泥于公司内部评价，多多磨练自己的专业性
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