科室二次分配页面
2023-04-28 11:24:03 0 举报
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大纲/内容
保存
Switch 开关
科室
核算公式
医护分开
成本率
....
二次分配
编辑
骨一科
公式1
是
4.52
骨二科
30
3.75
...
外一科 2021-03 医疗组 岗位明细
科室进行数据导入和通过文本框填写保存数据。
数据采集
姓名
岗位
职务
学历
出院人次
门诊人次
白班
夜班
节假日班
张三
主任医师
副主任
本科
5
6
8
李四
主治医师
小组长
7
合计
T_ACC_XTHS_EJ
科室二次分配指标
角色:
只设置三级指标是否可以删除就可以了。设置一级、二级指标不可删除同时设置三级指标可以删除是冲突的，因为将所有三级指标删除之后一级、二级指标也就删除了。
以下是科室二次分配数据追踪页面
（%）
医疗组
设置区间系数
眼科
为TRUE 时选择项目打开，否则选择项目关闭
Switch
删除
月份：
方案：
基础/诊疗工作量项目
+
年资
提交
10÷28×3000=800
Switch
出勤
核算个人
工作量
科室贡献
奖惩总额
奖惩分配
合计
500
2000
3000
1000
300
6300
450
1500
2500
600
200
5250
3500
5500
1100
11550
新增【科室/个人】列
标题 1
标题 2
标题 3
fxmid
t_acc_yszlgzl.fid
fnumber
fqjff
t_acc_zlgzl_qjmb.fid
可以双击选中
新增三级指标
选择考核指标
根据登录人绩效权限确定科室信息列表
基础/诊疗
工作量名称
单位
个人/科室
医生
护士
出演人次
人次
2021-03
转移
科室二次分配
绩效方案
一级
权重（%）
二级
三级
分值
预制
10
住院医师
40
医疗组组长
研究生
导入
院级核算公式页面
科室:
名称
编码
指标
目标值
、删除
类型1
1001
类型2
1002
类型3
1003
2021年绩效方案
转移奖惩：1000
下限（%）
上限（%）
浮动比例（%）
0
20
人员树
科室二次分配数据
考核模板
fxx
最小值0
fsx
最大值999999
fcs
t_acc_zlgzl_qj
二次分配为TRUE时科室二次分配页面中计算按钮的显示，不可以手动分配，否则按钮隐藏，可以手动分配
新增指标
按钮
取消确认
转移绩效：1000
32
外一科 2021-03 医疗组 出院人次
FID
主键
FFIA
方案ID
FKSID
科室ID
FYJID
一级指标
FNAME
二级指标
FCJR
创建人
FCJSJ
创建时间
添加
类别
总分值
绩效
28
800
白班次
15
700
夜班次
25
3
角色：
绩效总额
3000
批量操作
确认
计算
40
FERID
FWORKLOADID
工作量ID
FEKY
关联表（基础，诊疗）
外一科 2021-03 张三 工作量绩效
新增考核模板
绩效总额：50000
采集选择月份下，非自定义指标项目数据。
开单收入、执行收入、人均分值、总分值
选择项目
三级指标
对应项目/自定义
可以删除
为TRUE 时其他科室可以删除院级设置的项目，否则不可以
文本框
T_ACC_XTHS_SJ
表头根据科室二次分配指标各科室设置的指标
外一科 2021-03 年资绩效
字段名
描述
fname
fcode
fzb
1、开单收入，2执行收入，3人均分值，4总分值
fmbz
number
fid
t_acc_zlgzl_qjmb
参考考核内容页面
42
点击弹出
科室树
项目名称
提交后页面不可用，不可修改，同时科室二次分配数据页面也不可能修改和删除
院级核算参数-工作量
取消
类型1/收入
项目编码
单价
分值最大上浮比例
区间方法
静脉注射
30012441
T_ACC_XTHS_YJ
表头根据科室二次分配指标各科室设置的一级指标
次数
8000
8000
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