离职流程
2022-02-16 16:40:19 7 举报以人力资源管理系统为依托的员工离职流程
作者其他创作
大纲/内容
通知以下部门完成离职程序综管：申领物资移交、个人证书归还财务：审核员工借款及报销流程信管：各系统权限关闭运营：运营相关系统权限关闭合规法务：是否需要离任审计，是否有合规、法务风险
离职流程结束
用人部门
梳理离职交接事宜E-HR发起离职流程
判定级别
人力资源部
离职面谈并填写意见
开始
审批
离职相关表单：《员工离职交接清单》1、正式员工离职需提前1个月发起离职流程、试用期员工提前3天；2、用人部门收到离职流程后须立即找员工面谈并在E-HR填写面谈意见；
前往人力资源部领取：离职证明及其他材料
离职面谈
交接完成
员 工 离 职 流 程
经营管理团队
变更花名册、OA+QQ+微信+钉钉任职状态改为“已离职”
安排工作交接
退工、退保，离职材料归档
基层员工
离职交接
员工
中心经理/城市经理以上
发起离职交接
确认交接完成
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