人力资源（E-HR）应用架构

人力资源（E-HR）应用架构是一种基于互联网技术的人力资源管理系统，它采用分层设计思想，将整个系统划分为数据层、业务逻辑层和表示层三个层次。其中，数据层负责存储和管理系统中的数据；业务逻辑层负责处理系统中的各种业务逻辑；表示层则为用户提供友好的界面和交互体验。这种架构具有灵活性、可扩展性和易维护性等优点，能够满足不同规模企业的人力资源管理需求。同时，它还支持多种数据库和操作系统，并能够与其他应用程序进行集成。总之，人力资源（E-HR）应用架构为企业提供了一种高效、便捷、可靠的人力资源管理解决方案。