培训流程图
2020-12-04 10:07:39 0 举报培训流程图
作者其他创作
大纲/内容
能否通过培训解决
能，总经办协调
需求不合理
确定具体计划印刷资料
反馈反应评估结果
培训流程图
需求合理
提出具体要求、提供相关资料
发布培训通知
讲师或机构进行培训设计
培训项目总结
备课
根据培训计划进行相关准备
提前针对培训主题进行思考
组织二期测评1个月后进行行为评估、2-3个月后进行结果评估
业务部门
不能
培训
参加培训后二期测评
参训人员
转其他方式解决
提出培训需求
汇总一期测评结果
参加培训认真听讲积极互动
备案，后续调整、改进
参加培训后一期测评
协调好参训人员工作，确保按时参训
总经办通过绩效等数据资料进行评估
提供课件、讲义
组织培训后一期测评（反应评估、学习评估）
总经办
绩效数据
内、外部讲师/机构
需求合理性
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