廉政谈话流程
2020-07-02 10:31:36 0 举报AI智能生成
政府部门、企事业单位廉政谈话流程及步骤
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大纲/内容
谈话审批
分管领导审批
确定谈话类型、谈话对象、谈话人、谈话形式以及谈话的时间、地点
.任前廉政谈话：干部职工提拔、岗位调整的，职务发生变动时，协商同级人事部门，在组织决定后、宣布任职前实施。特殊情况下，须在任用上岗后1个月内进行。
《廉政谈话呈批表》
.廉政提醒谈话：出现需要谈话的情形，适时进行谈话。
.诫勉谈话：出现需要谈话的情形，适时进行谈话。
主要领导批示
对谈话提出批示
领导对是否开展谈话、谈话要求进行批示。
开展谈话
谈话人两名以上，并专人做好谈话记录。
任前廉政谈话
1.组织上对谈话对象的基本评价和群众反映，指出谈话对象存在的缺点和差距；2.对谈话对象在贯彻执行民主集中制、廉洁自律、岗位廉政风险以及落实“一岗双责”等方面提出要求；3.听取谈话对象的意见建议以及表态承诺。纪检监察机构可根据谈话对象的具体情况和谈话方式的特点，适当调整谈话内容。
《廉政谈话记录表》
廉政提醒谈话
1. 指出群众对被谈话对象的意见和反映，督促被谈话对象如实向组织说明有关问题；2. 对苗头性、倾向性问题，进行警示教育和提醒告诫，重申有关纪律规定，有针对性地提出意见要求，强化被谈话对象的廉洁自律意识；3. 对一般性问题，及时进行批评教育，督促整改，防止小问题演变成大问题、小错铸成大过。4. 需要进行提醒的其它问题。
诫勉谈话
1. 向谈话对象说明谈话的原因，明确指出反映或存在的问题；2. 责成谈话对象对反映或存在的问题，实事求是地作出解释和说明或者检讨。3. 谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施； 4. 谈话对象的表态和承诺。
谈话结束
签名及存档
任前廉政谈话、廉政提醒谈话
《廉政谈话记录表》谈话人签名确认
《廉政谈话记录表》
诫勉谈话
《廉政谈话记录表》谈话人及谈话对象签名确认
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