销售部薪酬制度
2020-08-14 14:45:06 3 举报
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销售部薪酬制度
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大纲/内容
弹性制基本工资
无责任底薪
月销售额<3万元
月薪:4600元
有责任底薪
3万元<上一季度平均月回款额≤5万元
月薪:5100元
5万元<上一季度平均月回款额≤10万元
月薪:5600元
10万<上一季度平均月回款额≤15万元
月薪:6100元
15万<上一季度平均月回款额≤20万
月薪:6600元
20万<上一季度平均月回款额≤30万
月薪:7100元
30万<上一季度平均月回款额≤40万
月薪:7600元
40万<上一季度平均月回款额≤50万
月薪8100元
年终薪资补全
根据全年回款额计算月平均回款额
根据实际所处的薪资等级,补齐底薪的差额
定薪制基本工资
以入职时的定薪作为考核标准,制定销售目标(以弹性制为标准)
第一季度每月发放定薪80%工资,下个季度的第一个月进行考核
考核上一季度销售目标
达成:A
第二季度的第一个月补齐前一季度的薪资差额
未达成:B
第二季度继续维持折扣薪资,到下一个季度重新考核
达成目标:A
达成两个季度目标则补齐两个季度差额及提成
达成一个季度目标值补齐一个季度差额及提成
连续未达成:C
继续维持折扣薪资,重新考核薪资标准
每半年进行一次循环考核
每年度进行一次总体考核,如果达成年度目标,补齐全部差额
月销售提成
硬件产品
销售单价≤盈亏线
提成比例:回款额 * 0%
销售单价>盈亏线
月回款额<3万元
提成比例: 0%
月回款额≥3万元
提成比例:2%
签约未回款:0%
签约并回款:0.5%
完成并回款(不含质保金):1.5%
项目烂尾:清零该项目销售额,扣除该项目剩余提成,且该项目不计入年度销售额
软件产品
销售单价>盈亏线
提成比例:回款额 * 0%
销售单价≥盈亏线
成熟产品提成比例:5%
完成并回款:5%
定制开发
提成比例:2%
年度奖金
全年销售额<36万
奖金比例:全年销售额 * 0%
年度奖金:0元
基本工资:5.52万
提成:0元
年收入:5.52万
收入占比:15.3%
利润占比:73%
36万<全年回款额<60万
奖金比例:全年销售额 * 0%
年度奖金:0元
基本工资:6.12万
提成:0.72万~1.2万
年收入:6.84万~7.32万
收入占比:19%~12.2%
平均利润占比:69.5%
60万<全年回款额≤120万
奖金比例:全年销售额 * 0%
年度奖金:0万元
基本工资:6.72万
提成:1.2万~2.4万
年收入:7.92万~9.12万
收入占比:13.2%~7.6%
平均利润占比:44.5%
120万<全年回款额≤180万
奖金比例:全年销售额 * 0.5%
年度奖金:0.6万元~0.9万元
基本工资:7.32万
提成:2.4万~3.6万
年收入:10.32万~11.82万
收入占比:8.6%~6.5%
平均利润占比:30.8%
180万<全年回款额≤240万
奖金比例:全年销售额 * 1%
年度奖金:1.8万元~2.4万元
基本工资:7.92万
提成:3.6万~4.8万
年收入:13.32万~15.12万
240万<全年回款额≤340万
奖金比例:1.5%
年度奖金:3.6万~5.1万
基本工资:8.52万
提成:4.8万~6.8万
收入占比:7.4%~6.3%
平均利润占比:26.5%
年收入:16.92万~20.42万
收入占比:7.05%~6%
平均利润占比:24.6%
340万<全年回款额≤440万
奖金比例:2%
年度奖金:6.8万~8.8万
基本工资:9.12万
提成:6.8万~8.8万
年收入:22.72万~26.72万
收入占比:6.7%~6.1%
平均利润占比:26.6%
全年回款额>440万
奖金比例:2.5%
年度奖金:11万
基本工资:9.72万
提成:8.8万
年收入:29.52万以上
收入占比:6.7%
利润占比:24.1%
领导奖金
销售团队负责人奖金,公司分红股权奖励,参与公司年底利润分红,不公开
对赌奖金
每年根据公司经营战略单独发布特别奖金计划,每年调整一次
由销售员向公司承诺年销售额并签署军令状,约定奖金比例,达成目标一次性奖励,达不成,没有奖励
公司内推项目
根据回款额单独核算年度奖金,无销售提成
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