调岗手续办理指南
2020-10-10 09:39:09 1 举报
员工关系调岗手续指南
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大纲/内容
调岗手续办理指南
调岗发起人: 纸质文件《调岗申请》
1、员工本人,调出部门负责人,调入部门负责人,人事主管,均可以发起调岗需求;2、发起调岗需求需要将纸质《调岗申请》交给人力资源部门。
结束
流程内容
调岗沟通
流程节点
确认调岗
人力资源:OA【体系内人事异动审批 】OA【跨体系人事异动审批 】纸质文件《调岗手续指南》
开始
调岗交接审批程序
调岗交接完成
调岗需求发起
A、体系内调岗1、人力资源在【OA】中提交【体系内人事异动审批 】;B、跨体系调岗1、人力资源在【OA】中提交【跨体系人事异动审批 】;2、相关负责人将在签批中进行确认。3、调岗申请中调入和调出部门负责人均同意后,人力资源告知调岗员工调岗手续。4、时间节点:调岗前1个月。
调岗申请审批程序
人力资源:《岗位薪酬调整确认书》
调岗手续办理
调岗申请通过
调岗手续办理完成
1、员工将纸质《体系内调动交接表》/《跨体系调动交接表》各部门进行签字确认; 2、纸质文件可在人力资源部门领取,也可自行打印。3、时间节点:调岗生效期前3天。
员工:纸质文件《调动交接表》
1、员工完成调岗交接后,将纸质交接表拿到人力资源部进行调岗手续办理; 2、人力资源需确保员工调岗交接中内容,相关部门均确认,并上传至相关调动审批中;3、确认无误后,HR给员工发布《岗位薪酬调整确认书》,员工进行签字确认; 4、如体系间调动,HR需按约定时间,为员工停缴社保和公积金;5、调岗相关文件存档,如体系间调动,需同时进行员工档案转移。
1、人力资源和员工本人,调入部门负责人,调出部门负责人进行调岗沟通;2、如有需要,人力资源可组织调岗员工在调入部门进行面试。
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