管理岗招聘策略
2024-03-20 11:37:07 0 举报教育行业管理岗位招聘策略图
作者其他创作
大纲/内容
管理岗招聘策略v1.0
温度
岗位拆分
甄选
landing
师徒机制：团队-业务-考核
保留
中台-学术研究
校区-管理运营
教学服务学术培训
上级-coach带教
岗位落地
同频
师徒建立
胜任要求高：专业50%+管理50%
策略保障
协作
中台
人员保留
区域拎包
关键路径
保障机制不完善（流程标准化，区域落地，人才保留）
HRDHRBPHR
关键动作：跟试/对焦/复盘
市场调研
复试：经理
目标达成数据分析资源管理人才培养梯队建设文化打造
专业30%
教学质量教学技能教研结果
管理70%
阶段痛点
赋能
总监分区经理教学主管
共识同频
面试流程
HRBP/赋能、推动
方案思路
荣誉机制：师傅体系
招聘实施
JD重塑
HR
初试：HR/HRBP
操作关键词
终试：项目owner
薪酬不具备竞争力（低于中位值）
业务
文化
联动宣导
开放
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