金融行业人才评价模型
2021-01-26 11:25:37 3 举报AI智能生成
多维度评价人才，结合人才盘点、人才地图对人才进行量化评价，适用金融行业公司。
作者其他创作
大纲/内容
信用评价子模型
执行制度规定情况
违规外部兼职等违反公司制度规定的行为扣X分
人事档案
纪检档案
征信记录
舆情反映
政审情况
纪检档案
征信记录
舆情反映
政审情况
视情况扣X分
能力评价子模型
学习能力
学校
国内：双一流（211、985）学校加X分
国外：全球排名前100学校加X分
学历
硕士加X分（以最高学历计分）
博士加X分（以最高学历计分）
培训经历
存在未完成公司培训要求情况的扣X分
专业特长
专业经验
从事同类业务年限：
超过3年加X分
超过5年加X分
超过8年加X分
超过3年加X分
超过5年加X分
超过8年加X分
只取从事时间最长业务年限分值
资格证书
资格证书
中级职称证书加X分
高级职称证书加X分
注册会计师证书加X分
通过司法考试加X分
金融类一般从业资格加X分
金融类专项业务资格加X分
高级职称证书加X分
注册会计师证书加X分
通过司法考试加X分
金融类一般从业资格加X分
金融类专项业务资格加X分
可累计加分
岗位职级
初阶职级X分
中阶职级X分
高阶职级X分
中阶职级X分
高阶职级X分
分数可累加
外语水平
语种及掌握程度
视情况加分
从业经历
工作履历
职务
在企业担任过中层干部的加X分，担任管理层的加X分
在部队、党政机关担任领导干部的加X分
从业经验
项目经验/项目经历
视情况加分
兴趣爱好
视情况加减X分
态度评价子模型
考勤情况
视情况加减X分
工作表现
视情况加减X分
绩效评价子模型
考核结果
近3年考核结果平均分直接运用
评优情况
视情况加X分
奖惩信息
奖励加X分
处分减X分
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