劳资风险点管控
2024-07-02 11:25:26 0 举报AI智能生成
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法务角度劳资管控风险
作者其他创作
大纲/内容
没有问对人
用工管理失败的原因
可以调整岗位，只能轻不能重
违规生育不能给予解除
女性美容不能享受医疗期
入职、离职体检
员工离职后发生怀孕能重返岗位
三期员工的风险点
1、自愿辞职申请书
2、终止解除劳动合同协议
3、离职证明
解除员工劳动关系风险
是否与原单位解除劳动合同
民法典500条诚信原则
是否有竞业协议及保密协议
是否具有传染病
仲裁不受理社保，劳动监察大队受理
是否有工伤及登记
证件是否真实有效
法律文书唯一送达地址
特别说明
应聘登记表含
招聘风险
不签订劳动合同的劳动官司，全中国都打不赢
入职第一天签订劳动合同
社保：民不告官不纠 劳动合同必须签订
财务总监风险把控-严格按照国家法律法规进行履职，如果出现风险，由财务人承担
未签订劳动合同
女职工50岁退休，女干部55退休
未签订无固定期限合同
备案为基础人员，不带职务
签订协议：是否在我们企业退休，如需则需要自行承担
医疗保险需要25年/20年才能退休，临近人员尽量不聘用，需要缴满为止或去世
劳动合同备案
16-18岁实习协议不用签订劳动合同
劳动关系与劳务关系
签订两次固定合同后需签订无固定合同，
劳动合同可每年一次签订，关于签订劳动合同的说明书：本人xx，姓名、身份证、在某某企业工作期间，只愿意签订固定期限合同，合同时间为双方约定时间
工作内容及地点：范围尽可能大，重点岗位重点把握
工作时间：时间根据岗位进行加持、约定加班工资标准按照地区标准
劳动报酬：薪酬按照xx地区最低标准执行，低于标准按照最低标准执行、
工资21.75=（365-104）÷12 104=国家法定节假日+休息日
解决加班工资问题：降低基础工资标准，减少基数额
合同签订注意事项
社保购买资料需要由乙方来提供，签订催缴记录签字
社保和福利待遇
职业病危害较大，比工亡危害大，基础赔偿30万起步
发生职业病需要进行及时调岗
职业病危害告知书，本人签字认可
进行职业病防控物资发放及签字领用
薪酬拆分出职业病补贴
职业病风险岗位需要购买社保进行保障，商业保险进行补充
劳动保障和职业病防范
按照送达地址及登报送达进行解除
增加：法律文书唯一送达地点约定、送达时间，送达地点发生变化进行签字认可
送达方式为：邮政EMS送达
文书形式：复岗通知书、解除劳动合同通知单
解除劳动风险防范
上岗第一天工伤，需补签劳动合同
劳动合同是保护企业的一块自留地
约定书：出现风险问题进行赔偿需要签订约定书进行了结
工资拆分：竞业工资竞业协议：需要付2年竞业协议赔偿及保密协议
劳动合同签订齐全，员工可以发放
其他防控点
1、签订时间：发工资、发福利时间较为顺利
书面通知/当面签字/准备好笔
2、做好前置引导和人员配合
书籍：工伤事故典型案例
建立台账/员工签字/拒绝代签
收集归档/妥善保管/不得销毁
3、不进行群体性签订
员工拒签/保留证据/书面终止
4、赠送相关福利
劳动合同的签订技巧
工伤
1、如实对接，处理方案两套以上
2、找到对应类似的给到3-5个裁判文书作为参考支撑
法律顾问适配性匹配
履职环节风险与实操
1、不属于工伤，需要满足：1.上下班途中/2.受到伤害的原因是交通事故，3.本人非主要责任
2、固定线路问上下线
3、工伤保险条例：14/15条款作为企业的保障学习
4、司法解释：三公认定：工作原因、工作场所、工作时间
上下班途中发生自行摔倒受伤
开年进行安全教育培训、做好记录、照片留存
安全事故及工伤存在风险
工作岗位、工作时间、突发疾病、48小时内
视同工伤
1、故意犯罪2、醉酒或吸收毒品；3、自残或自杀的
不得认同工伤的情况
做司法鉴定
关键手段
1、无论是社保还是商业保险，第一时间报案：公司30天内报保险，员工离职1年内可以提出；
2、进行过程、证据记录
3、特别不使用自费药
4、护理费由企业承担，企业可以派勤杂工去护理，减少护理费用
5、工伤发生后，伤者的从企业每笔费用写借款单
6、登记确定：建议尽早去鉴定企业成本更低
工伤处理注意事项
人身险的收益人是：员工；
团体意外险
收益人是企业
雇主险
看受益人
对应相应的级别参加，否则报不予理赔
看保险职业
理赔条款
医院的指定
自费药控制
10%相对持平
伤残的起赔比例
保险
告诉医院不要虚开病假条
停工留薪管理办法
关键点：信封封面填写：寄给谁谁的什么文件，一键直达
法律文书送达复岗通知书
用好企业规章制度、考勤打卡
法律文书送达解除劳动合同通知书
发生工伤后迟迟上班
风险点管控
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