管培生计划
2020-11-23 10:33:40 4 举报AI智能生成
管培生计划
作者其他创作
大纲/内容
润苗计划
年度方案
HR
预算
编制
待遇
起薪：涨薪：
用人部门
岗位确认
用人要求
要求：1. 2021年本科及以上学历毕业，软件/信息管理等相关专业优先；2. 有志于投身企业管理软件行业，对ERP/CRM/SRM/BPM等软件系统有浓厚兴趣，有积极、进取、开放的心态，乐于学习；3. 扎实的专业素养，良好的英文水平，有学生社团组织管理经验者优先4. 出色的沟通能力，协作能力，以及管理能力
笔试题目提交
导师人选及培养计划安排
流程
招募
外部：招聘高潜力优秀候选人
校招/部分社招
内部：入职2年内的高绩效高潜力人员
上级举荐
自行申请
考核
简历筛选
笔试
通用题目（类似行测题目）
技能（技术岗）
英语技能考核
面试
管理团队
候选人竞选演说
评定
小组成员：用人部门负责人+HR+管理团队
公示
确定管培方向及导师
培养计划
第0-6月学习适应期
学习培训
业务
专业导师
技能
专业技能
管理技能
公司培训
优秀案例分享
外部专业课程
英语技能
企业文化
管理团队培训
团建
阶段考核侧重学习能力/专业能力
月度/季度总结
导师/用人部门反馈
第6-12个月能力考核期
能力考核（管培生答辩）侧重执行力/工作能力/分析能力
合格
职业方向选定
不合格
淘汰
继续培训
转岗
对导师/用人部门进行培养考核
第12-24个月稳定发展期
绩效考核侧重创新能力/管理能力
职级调整
薪资调整
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