薪酬实战特训营
2024-12-20 21:01:52 0 举报AI智能生成
薪酬福利设置的底层逻辑是什么？如何做到有效提高幸福感让员工满意，降本增效老板也满意？
作者其他创作
大纲/内容
激励底盘意识：
全面薪酬体系
全面薪酬体系
经济型报酬
直接报酬
基本工资
加班工资
奖金
奖品
津贴等
间接报酬
公共福利
保险计划
退休计划
培训
交通
餐饮等
其他报酬
有薪假期
休息日
病假
事假等
非经济性报酬
工作
有兴趣的工作
挑战性
成就感等
企业
社会地位
个人成长
个人价值的实现等
其他
友谊
关怀
舒适的
工作环境
便利的工作条件等
战略性人力资源体系构建框架
激励的核心因素
子主题
激励的重要定位：
从“管理”到“赋能”
从“管理”到“赋能”
VUCCA时代组织变化
子主题
组织变化带来的人才迭代
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