离职流程
2020-11-20 14:19:38 2 举报清晰描述离职流程
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大纲/内容
综合运营中心与员工面谈
员工提出申请
《离职证明》
《员工离职问卷》《离职面谈表》
责任岗位
自行离职
工作交接
总经办与主管级以上员工面谈
流程图
离职流程
社保/公积金停办：次月15日前
人力资源行政部
部门负责人与员工沟通
1、正式员工提前30天；2、试用期员工提前7天。
人力资源行政部离职面谈
1、人事专员整理离职员工档案，进行归档管理；2、工资结算与正常员工一致发放
工具/表单
《离职面谈表》
离职申请签批及 物资回收与清算
1、5个工作日；2、工资正常发放日。
次月15日前停办社保/公积金，特殊情况下，可先办完离职手续后再停办
社保停办手续
各部门
总经理助理
辞退
离职当天
1、部门负责人与员工进行充分沟通。
人力资源行政部与员工面谈
1、所有物资清理及回收；2、财务清算；3、对自行离职人员如出现财务问题，不发放任何未清算 的薪金，对公司财交接不清者，视情节报司法机关处理。
用人部门
员工提出离职申请
辞职
人力资源行政部财务运营中心
《离职交接记录表》
时间标准
人力资源行政部开具《离职证明》
办理离职手续出具离职证明
总经办离职面谈（主管级以上员工）
档案归档
用人部门代办手续
部门负责人
操作标准
综合运营中心
综合运营中心离职面谈
系统填写离职申请
不发放任何未清算的薪金，对公司财交接不清者，视情节报司 法机关处理
1、员工在系统填写离职审批申请；2、对自行离职员工由部门代办理手续。
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