数据驱动文化建设
2022-02-08 00:48:16 2 举报
数据驱动文化建设
作者其他创作
大纲/内容
开放包容的数据文化
激励员工
6:投资数据工具目标:通过好用数据工具让数据处理构建更高效、便捷动作:培训员工能够熟练的使用工具,让数据共享和分析数据更加简单;执行人:CXO、BP、Team-leader参与人:CXO、BP、Team-leader
可靠受控的数据
数据素养
数据文化转变
1:最重要也是最困难:数据心态的文化转变目标:共同合作,使数据成为企业决策的核心动作:建一个总体的文化框架执行人:CXO参与人:数据的产生者、模型构建者、分析者、使用者
3:数据素养目标:公司人员掌握基本分析技能、数据分析软件的应用。动作:对员工进行数据知识和分析技能培训执行人:BP、team-leader参与人:数据的产生者、模型构建者、使用者
数据驱动文化建设
4:开放包容的数据文化目标:团队成员能主动对如何利用数据提出建议动作:员工能够积反馈建设企业数字化转型遇到问题执行人:BP参与人:数据的产生者、模型构建者、使用者
投资数据工具
2:可靠受控的数据目标:提供培育数据驱动文化的基础动作:消灭数据孤岛,在可控的基础上进行数据开放,实现公司人员自主分析执行人:BP参与人:数据的产生者、模型构建者、使用者
5:激励员工目标:奖励那些有效利用数据来推动企业决策的员工动作:创建数据分析社群、通过举办内部数据分析竞赛等,采取激励措施,鼓励员工依托平台工具充分使用数据执行人:BP、数据的产生者、模型构建者参与人:使用者
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