就业形式分析
2022-04-06 10:48:38 0 举报AI智能生成
教师岗位就业形势分析
作者其他创作
大纲/内容
公立学校
编制内
工资构成=基本工资+五险一金+奖金+补贴+职称工资+其他
优势
正规的评职称通道、可合理调动、有保障的五险一金
带薪寒暑假、工作时间定时定点
工作稳定、工作交际简单、不用担心被辞退
社会认同度高
合同制
优势
工作相对稳定，教学压力较小
工作定时定点，有空余时间备战考编
劣势
受合同制约，有被辞退风险
工资待遇较编制内相对差一些，五险一金等福利无保障
评选职称基本无缘
私立学校
优势
工资整体水平较高
积累教学经验
相对稳定，有正常假期
劣势
五险一金缴纳比例低
教学压力大，期末成绩直接影响薪资
除教学工作外繁杂事务较多，可能兼带招生任务
倾向招聘教龄较长的老教师
机构讲师
工资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资（课时费）+奖罚+其他补贴
优势
薪资相对较丰厚
劣势
主要以讲解知识点考题为主，对提升教学水平能力有限
工作强度大，空余时间较少
公务员
就业方向
全职（在家）考编
汉阳区、蔡甸区教师编
武汉市教师编
英山县教师编
武汉周边县市教师编
公立学校代课
在职考编
私立学校过渡
在职考编
公务员
武汉市公务员
英山县公务员
武汉周边县市公务员
培训机构代课
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