高效招聘中外教优质人才
2024-12-27 22:04:33 0 举报AI智能生成
中外籍招聘
作者其他创作
大纲/内容
招聘策略
学校吸引人才的优势和推广宣传
公众号推文
各大招聘渠道
根据实际情况录制招聘视频
中西方校长和关键岗位展示
学校的地理位置、设施设备
教学资源、课程设计
学生的大体情况（学生数量、国籍）
教师的职业发展机会
教师的生活环境、学校所在的城市环境和业余生活
现有老师谈谈对目前工作的感受
集团公司其他文化体现
招聘渠道选择
学校官网发布
弊端：过于依赖求职者对学校的关注度和了解程度
外教招聘
Teachanywhere
TES
China Job
Search Associate（SA）
海外专场（较大教育机构or教育集团）
ISS（ International School Service）
中教招聘
前程无忧
智联招聘
58同城（幼教、托育）
猎聘
教师人才网
万行教师人才网
猎头公司
高管、外教岗位最为有效
员工内部推荐
推荐奖励（已有，建议可以更新一版发布）
发布招聘信息
学校简介
岗位情况介绍
人力资源的政策
应聘者需要提供的应聘材料
应聘联系方式
截止日期
面试体系设计
面试形式
结构化面试
通用模式
非结构化面试
适用于成熟面试官
半结构化面试
面试要素
个人素质
学习经历
培训经历
学历
职业能力
专业知识
各学科组给出具体评判标准
教学知识
PBL项目式
翻转课堂
差异化教学
其他……
教育知识
对教育的理念
最近教育相关资讯的获取
儿童心理学知识
对不同年龄段儿童教学方式的研究
不同年级课堂管理方式方法
职业品格
管理特性
个性
通过实际经历举例沟通分析
通过实际经历举例沟通分析
反思和改进
听取他人意见
情绪控制能力
自我行为管控
时间管理
执行方式
设置题库
根据不同岗位进行问题发放
在线进行回答后进行反馈，节约面试时间
招聘测评体系设计
岗位胜任力测试
性格测试
认知能力测试
管理能力测试
背景调查
内部渠道
外部专业机构
录用反馈
入职30天问卷内容
了解学校渠道
入职流程是否满意
入职培训是否达到预期
外教签证办理是否顺利
外教对住宿情况是否满意
入职90天问卷
和同事合作关系是否融洽
工作中是否拥有足够的教学资源
领导对新员工的工作评价
其他需要协调解决的需求
人力资源规划和工作分析
协同其他部门，进行人员数量分析，人力成本测算
市场招生部
预估学生数量
学生层次
年级分布
教学部
现有学生数量
年级层次
教学科目变化
教学模式
PBL项目式
翻转课堂
差异化教学
学校管理层沟通
制定的下一学年人力资源规划是否符合整体学校发展要求
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