非线性成长
2021-01-15 10:05:25 2 举报AI智能生成
非线性成长 思维导图 S型曲线 职场必备
作者其他创作
大纲/内容
第一章节
作者职业生涯
拥有一份靠谱工作
从草根到销冠 Top20%
换行业（互联网加速迭代）
建立核心技能
参与多部门协作复杂项目
第一次创业 商业认知和系统思维构建
特种兵转为优秀操盘手
概念
线性成长
单一维度
持续获得成长
直线型
稳定可控
竞争下同一赛道，不断打补丁
非线性成长
多个维度
S型曲线
错综复杂
竞争下模式系统竞争，更换操作系统
条件硬件过硬
职业成长阶段
遵循规则寻求竞争胜利
寻找更大世界
创造社会价值
第二章节
职场规律
遵循社会本身制度和环境
案例
马占凯-搜狗
李佳琪
薇娅
尊重商业规则，做好产品，服务好用户
职场通关
意义
物质回报+精神回报
获得充分自由选择权利
条件
核心竞争力
不可替代性
路径
顶级专家
优秀操盘手
S型成长曲线阶段
积累摸索
快速成长
成熟衰退期
S成长曲线
外 武功招式
技能曲线
PPT,Excle，文案等 技能驱动
商业认知 系统思考成长曲线
系统认知和决策质量驱动
内 内功心法
心性成长
第二曲线
头部效应
二八原则
第三章节
职业通道
知道自己做什么？
前提
足够多的实践
至少有1-2事情 70-80分
有使命特殊意义
不明确该如何
提升通关能力的缺口
增加多面手特质
新技能提升
刻意练习
学习课程
参与到有实践机会的项目中去
思维方式认识转变和升级
4+4
基本认知
职业成长
技能曲线
商业认知 系统思考成长曲线
通关出口
顶级专家
成长路径
从0开始
系统学习方法论
刻意练习
实践，精进
完成代表作
跟高手链接进行大脑交流
扩大影响力知名度
优秀商业操盘手
成长路径
锁定聚焦发展的行业
做好某个业务模块下的一个环节
熟悉多个环节 负责整个模块
熟悉多个业务模块
成为优秀操盘手
头部效应
实践经历
成熟核心部门
探索型
成长型
非核心
4个问题
你是否真的追求远超于其他人的成长速度，并为此承受更大压力？能承受最低的收入预期是多少？
你觉得自己是否具备极强的野蛮生产能力
你是否已经拥有一个明确的长板职业技能，或是明确职业目标
你更希望自己成为顶级专家还是操盘手
第四章节
思维系统
构成
特定功能和目标
系统结构
系统要素
各种约束规则
如何提升思考能力
多实践 多解决单点技能能力
通过已有的有效系统模型应对问题
同一领域，同一问题找到更多的系统模型
向外寻求成长
利用三级思考法制定竞争策略系统思考模型
锁定范围 找到想要学习的对象
对高手的答案进行解构和剖析
商业竞争
核心目的
价值
关注价值
效率
降低成本 提高效率
如何赢
竞争策略三级思考法
你所在的行业 业务有哪些基本规律
你所处的平台有什么竞争规则（常见玩法）
你面对怎样的竞争对手，有什么机会和优势
管理
对事的管理
目标，路径，资源
对人的管理
识别 搞定 赋能 授权
对自己的管理
接收信息管理
时间管理
第五章节
心性成长
概念
对世界观的认知
挫折 冲突 竞争 压力 成就
案例
C罗 鲁尼
不破不足以立
打破边界 建立边界
3类修炼
增强自己心力 可以对抗各种压力挑战
调整强化自己的心性-胜任匹配自己的角色
王兴 张一鸣
充分认识自己
坚守自己的原则
认识自己 了解自己喜好 弱点 诸多内在特质
找到自己项目的基本规律
依赖自己相信的规律指导自己行动，形成长期信条和决策行动的原则
收获经典语录
你总要先试着站到高处，让自己有得选，才有资格“选择”，也才能更好地开始“向内看”，为自己建立起更加强大的信条和内心能量
不断打破边界，发现自己的可能性
你必须一次又一次地让自己面对更大的场面，承受更大的压力，做出更艰难中大的决策，并在每一次经历过类似的压力和场面后都进行深刻的自我反思和复盘，努力让自己下一次做的更好。
人人都有自己的功课要做 那些没有做好的和欠下的，终归要还
钱钟书 - 一个人，到了20岁还不够狂，这个人会是没出息的，如果到了30岁他还很狂，那也是没出息的
人生到头，无非是修行 要想通关 都逃不过苦修 无论身心内外
苏格拉底-没有检视的人生不值得活
刘慈欣-美妙人生的关键在于你能迷上什么东西
思考
想成为约束者还是选择者？
收获是什么
如何做？ 具体的行动计划
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