晋升流程图
2021-01-19 15:10:04 104 举报
晋升流程图是一种图形化表示员工在组织中晋升过程的工具。它通常从员工的入职开始,然后按照一定的顺序展示员工在组织中的职业发展路径。这个过程可能包括各种职位和部门,以及员工需要达到的技能和经验水平。 晋升流程图通常会标注出每个阶段所需的时间、所需的技能和经验,以及晋升的条件。这有助于员工了解他们需要做什么才能获得晋升,并为他们的职业规划提供指导。此外,晋升流程图还可以帮助管理层更好地管理人才,确保组织有足够的人才储备来支持其战略目标。总之,晋升流程图是一种有效的工具,可以帮助员工和管理层更好地规划和管理职业发展。
作者其他创作
大纲/内容
开启通道
晋升面谈
述职答辩
晋升流程说明图
晋升公示由人力资源部以公司内部公告的形式进行公示由用人部门主动接洽人员晋升到岗的相关事项
关闭通道
晋升面谈由人力资源部负责组织进行候选人面谈
晋升名单
面谈记录绩效目标计划绩效改进计划
晋升流程说明
是
晋升评审
部门推荐
述职准备候选人须在规定时间内按要求准备述职材料由人力资源部负责收集并审核材料的真实性由人力资源部准备评委成员评审所需的材料
晋升公告晋升岗位入选条件晋升标准晋升规则流程环节
述职材料
入选申请候选名单述职规则评委成员
即时晋升当岗位出现空缺时,由人力资源部负责组织对岗位需求进行评估,并以公司内部公告的形式公布晋升有关细则,含晋升标准、规则和流程
评委评审
评审结果
公布名单
述职答辩由人力资源部负责主持述职答辩会议候选人须在规定时间内完成述职报告评委成员根据候选人述职完成初评审
交付
晋升公示
资格审核
公布规则
否
填写申请
员工自荐
定向晋升每季度一次,由人力资源部负责发起晋升评选符合晋升条件的人员可通过自荐或由部门自行举荐进入晋升候选,具体细节以晋升公告为准
落选面谈
申请晋升申请人须在规定时间内提交晋升申请由人力资源部负责组织候选资格审核以公司内部公告的形式公布候选名单
评审合议由评审成员对全部候选人述职结果进行合议
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